Das Bewerbungsinterview ist der Moment, in dem Du Deinen zukünftigen Arbeitgeber von Deinen Fähigkeiten und Deiner Persönlichkeit überzeugen kannst. Eine sorgfältige Vorbereitung macht den Unterschied, um Dich von anderen abzuheben.

Vorbereiten hilft Dir, sicher und selbstbewusst aufzutreten und ermöglicht Dir, Deine Kompetenzen und Stärken gezielter zu präsentieren.

Dein Bewerbungsinterview ist mehr als nur ein formeller Austausch von Informationen. Es ist eine Gelegenheit, Deine berufliche Geschichte zu erzählen, Deine Motivation für die Stelle und für das Unternehmen zu zeigen. Du kannst hier klar formulieren, warum Du perfekt zum Unternehmen passt.

Was Du gewinnst, wenn Du gut vorbereitet bist

Wenn du weisst, welche Fragen auf Dich zukommen könnten, zeigst Du Dich sicherer und wirst selbstbewusster antworten. Das hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt Dein ernsthaftes Interesse an der Stelle und dem Unternehmen. Darauf achten Deine Gesprächspartner. Ebenso achten Sie darauf, ob Du Deine wichtigsten Kompetenzen und Stärken kennst und sie hervorheben kannst.

Unvorbereitete Antworten wirken oft unsicher und unprofessionell. Wenn Du Dich im Voraus mit den möglichen Fragen beschäftigst, vermeidest Du peinliche Pausen und unklare Aussagen.

Jedes Interview ist doch anders, – wie funktioniert das mit der Vorbereitung?

Wir werden häufig gefragt, ob man sich wirklich auf jedes Bewerbungsgespräch vorbereiten kann, da doch jeweils Interviewpartner und Job und Unternehmen unterschiedlich sind. Die Antwort ist ein klares Ja!

Es geht nicht darum, jede einzelne Frage wortwörtlich vorherzusehen und jede Antwort darauf einzuüben, sondern darum, sich mental und inhaltlich flexibel auf verschiedene Themen, Menschen und Fragen einzustellen.

Bestimmte Fragen kommen in fast jedem Interview vor, wie z.B. Fragen zu Deiner Motivation oder Deinen Stärken und Schwächen, oder wenn es freundlicher formuliert wird, nach Deinem Entwicklungspotenzial. Wenn Du allein schon dafür Antworten vorbereitest, deckst du einen grossen Teil der Interview-Fragen ab.

Durch die intensive Vorbereitung lernst Du, schnell auf neue, unerwartete Fragen zu reagieren. Du entwickelst die Fähigkeit, spontan und dennoch strukturiert zu antworten. Das gibt Dir Sicherheit und Du wirst ruhiger und selbstsicherer auftreten. Alles das wird sich positiv auf das gesamte Gespräch und Deine Gesprächspartner auswirken.

Deine vorbereiteten Beispiele lassen sich oft auf verschiedene Fragen und Themen übertragen, sodass Du flexibel darauf eingehen kannst. Das betrifft die Fragen nach Deinen Handlungsweisen in bestimmten Situationen oder die fachlichen Fragen.

Indem Du Dich gründlich auf die verschiedenen Fragearten vorbereitest und Deine Antworten mit Deinen Kompetenzen und Stärken verbindest, steigerst Du Deine Chancen, im Bewerbungsgespräch zu überzeugen und die gewünschte Position zu erhalten. Eine durchdachte Vorbereitung zeigt nicht nur Deine Professionalität, sondern auch Dein ernsthaftes Interesse und Engagement für die Stelle.

Die verschiedenen Fragearten und wie Du Dich vorbereiten kannst

Dir werden offene Fragen gestellt. Beispiel: „Erzählen Sie mir etwas über sich.“

Die offenen Fragen geben dem Gegenüber die Möglichkeit, einen ersten Eindruck von Deiner Persönlichkeit und Deinem beruflichen Werdegang zu bekommen. Auch Deine Kommunikationsfähigkeit und die Strukturiertheit können in den Antworten auf offene Fragen erkannt werden.

Erstelle als Vorbereitung eine kurze und prägnante Vorstellung, die Deine wichtigsten beruflichen Stationen und Deine Stärken hervorheben. Übe, Deine Geschichte flüssig und selbstsicher zu erzählen.

Dir werden geschlossene Fragen gestellt Beispiel: „Haben Sie Erfahrung im Projektmanagement?“

Diese Fragen helfen dem Gegenüber spezifische Informationen zu sammeln und Fakten über Deine Erfahrungen zu bestätigen. Der Konkretisierungsgrad in Deinen Antworten lässt auf echte Erfahrung schliessen

Bereite präzise Antworten vor, die Deine Qualifikationen und Erfahrungen klar bestätigen. Sammle konkrete Beispiele aus Deiner beruflichen Praxis.

Dir werden verhaltensbezogene Fragen gestellt. Beispiel: „Beschreiben Sie eine schwierige Situation, die Sie gemeistert haben.“

Dein Gegenüber möchte verstehen, wie Du in der Vergangenheit auf Herausforderungen reagiert hast, um Rückschlüsse auf Dein zukünftiges Verhalten zu ziehen.

Bereite Dich auf diese Fragen vor, indem Deine Antworten strukturiert und nachvollziehbar gestaltet sind. Überlege im Vorfeld mehrere Situationen, die Deine Problemlösungsfähigkeiten und Deine Belastbarkeit zeigen. Beschreibe in welcher Situation, Du welche Handlungen oder Haltungen und Denkweisen angenommen hast und beschreibe konkret Dein Tun und die anschliessenden Ergebnisse und Erfolge.

Dir werden situative Fragen gestellt. Beispiel: „Wie würden Sie mit einem schwierigen Kunden umgehen?“

Mit diesen Fragen simuliert Dein Gesprächspartner potenzielle Situationen im neuen Job und versucht, nach Deinen Antworten einzuschätzen, wie gross Deine Problemlösungsfähigkeiten und Deine Flexibilität im Handeln sind.

Denke in den Vorbereitungen über mögliche Herausforderungen im neuen Job nach und überlege Dir konkrete Handlungsschritte. Diese Fragen bieten eine hervorragende Gelegenheit, Deine Fähigkeit zur schnellen und effektiven Problemlösung zu demonstrieren.

Dir werden fachliche Fragen gestellt. Beispiel: „Wie entwickeln Sie einen Marketingplan?“

Damit möchte Dein Gegenüber sicherstellen, dass Du über die notwendigen technischen und beruflichen Kompetenzen für die ausgeschriebene Position verfügst.

Bereite Dich auf fachspezifische Fragen vor, indem Du Deine beruflichen Kenntnisse und Erfahrungen auffrischst. Achte darauf, dass Du die Fachbegriffe nutzt, die möglicherweise im Zielunternehmen genutzt werden. Da sind die Firmenwebseiten echte Ratgeber. Zeige anhand konkreter Beispiele, wie Du Deine Fachkompetenz in der Praxis angewandt hast und wie Du Dich im fachlichen weitergebildet hast.

Die werden Motivations-Fragen gestellt. Beispiel: „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“

Damit möchte Dein Gesprächspartner Deine echten Beweggründe und Deine Motivation verstehen, um sicherzustellen, dass Du gut zum Unternehmen passt und möglicherweise auch langfristig engagiert bist.

Recherchiere im Vorfeld des Interviews das Unternehmen gründlich und überlege Dir, wie Deine Ziele und Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Erkläre, was Dich an der Position und dem Unternehmen besonders reizt.

Dir werden Selbstreflexions-Fragen gestellt. Beispiel: „Was sind Ihre grössten Schwächen?“

Damit möchte Dein Gegenüber Deine Selbstwahrnehmung und Ehrlichkeit prüfen sowie Deine Bereitschaft zur Selbstverbesserung verstehen.

Sei ehrlich, aber wähle Schwächen, die nicht ein entscheidendes Ausschlusskriterium für die Position sind. Erkläre, wie Du an diesen arbeitest und was Du unternimmst, um Dich zu verbessern.

Möglicherweise werden Dir auch Fragen als Stresstest gestellt. Beispiel: „Warum haben Sie Ihr Studium verlängert?“

Es gibt, gerade bei der Besetzung von Führungspositionen ab und zu die sogenannten Stress-Fragen, mit denen die Bewerbenden absichtlich unter Druck gesetzt werden. Das geschieht, weil das Gegenüber sehen möchte, wie Du mit Stress und unerwarteten Situationen umgehst. Fairerweise wird das allerdings anschliessend offengelegt.

Bleibe ruhig und erkläre Deine Entscheidungen klar und sachlich. Du darfst ohne weiteres die Frage an Dein Gegenüber stellen, ob diese Frage ein Test war, um Deine Fähigkeit, unter Druck gelassen zu bleiben, zu testen.

Die Vorbereitung in Verbindung mit Deinen Kompetenzen und Stärken

Eine gute Vorbereitung ermöglicht es Dir, Deine Kompetenzen und Stärken gezielt in den Vordergrund zu stellen. Überlege Dir, welche Deiner Fähigkeiten besonders relevant für die ausgeschriebene Position sind, und baue Deine Antworten um diese Kernkompetenzen auf.

Hier die drei ultimativen Tipps dazu:

• Erstelle eine Liste Deiner Top-Qualifikationen: Notiere die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Dich besonders auszeichnen.
• Finde dafür passende Beispiele: Denke an konkrete Situationen, in denen Du diese Qualifikationen erfolgreich eingesetzt hast.
• Übe Deine Antworten: Formuliere Deine Antworten so, dass sie Deine Stärken hervorheben, übe sie, um im Interview flüssig und sicher zu wirken.

Die Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch ist nicht nur für das eine Gespräch oder die nachfolgenden wichtig, sondern auch ein exzellentes Training für deine generelle Auftrittskompetenz. Je öfter du dich auf solche Fragen vorbereitest, desto selbstsicherer wirst Du im Umgang mit verschiedenen Gesprächssituationen.

Bei Netzwerk Kadertraining verfügen wir über umfassende Erfahrung darin, Menschen auf ihrem Weg zu beruflichem Erfolg zu begleiten. Unser Schwerpunkt liegt darauf, Dir zu helfen, Deine Kompetenzen, Stärken, Entwicklungspotenziale und beruflichen Erfahrungen klar zu erkennen und gezielt einzusetzen.

Es ist immer wieder beeindruckend zu sehen, wie das Bewusstsein über die eigene Wirksamkeit bei unseren Kundinnen und Kunden ein klares Bild für ihre berufliche Zukunft entstehen lässt. Sie können ihre nächsten Schritte und Karriereziele präziser definieren und anschliessend zielgerichtet verfolgen. Es macht uns Freude, so die Menschen zu begleiten und die Erfolge und Ergebnisse zu sehen.