Die Digitalisierung des Recruitings rennt in atemberaubenden Tempo. Automatische CV-Analyse, smarte Auswertung von Stimme und Mimik sowie psychometrische Test mit Matching auf die Stelle stehen dem klassischen Gespräch zwischen Menschen gegenüber.
Wohin die Reise geht und welche Aufgaben die Maschinen den HR-Verantwortlichen abnehmen können und welche nicht lesen Sie im
Interview mit Joachim Diercks, dem Autor des Whitepapers „Recruiting der Zukunft: Robot Recruiting“
