Mit Jobsharing in Kaderpositionen profitieren Firmen von doppelter Kompetenz. Was wissenschaftlich belegt ist, wird in vielen Firmen des vermeintlich grossen Koordinationsaufwands wegen nicht gelebt. Grosse Unternehmen machen damit gute Erfahrungen und auch Anbieter von Speed Recruiting haben das Bedürfnis am Markt für sich entdeckt.
