Saisonal ausgerichtete Branchen sind regelmässig mit dem Problem konfrontiert, dass sie verdiente Mitarbeiter entlassen müssen, um sie später wieder einzustellen. Dabei besteht immer das Risiko, dass diese für die nächste Saison von der Konkurrenz abgeworben werden könnten. Ein Pilotprojekt der HTW Chur soll nun klären, wieweit ein Mitarbeiter-Sharing im Bereich Hotellerie zwischen sich saisonal ergänzenden Betrieben Vorteile bringt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die vollstä21ndige Projektbeschreibung gibt es hier.