Die digitale Transformation verändert die Art, wie Unternehmen arbeiten sowie die Arbeitsprozesse der Mitarbeiter. Diese fundamentalen Veränderungen stellen das Personalmanagement vor enorme Herausforderungen. In der Folge müssen Führungskräfte von Personal- und Fachabteilungen die Aufgaben des Personalwesens neu definieren.

In einer von IDC und Cornerstone durchgeführten europaweiten Studie wurden 1.352 HR Entscheider und Führungskräfte zu den aktuellen Trends und Entwicklungen befragt.