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Standortbestimmung #hybrid: Karriereperspektive

Mit der hybriden Variante der Standortbestimmung haben Sie die Wahl, ob Sie in Präsenz vor Ort oder virtuell am Seminar teilnehmen.

Ihr Nutzen.

  • Sie absolvieren und besprechen ein elektronisches Assessment inklusive zeitversetztem Videointerview
    ➡ Sie erfahren, wie Sie Ihr Erfahrungswissen und Ihre Kompetenzen als Stärken formulieren können
    ➡ Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit digitalen Rekrutierungsprozessen
  • Sie trainieren intensiv hybride Arbeitsformen in der Gruppe, wie auch individuell
    ➡ Sie bauen damit Kompetenzen und virtuelle Skills für die Arbeitswelt auf
    ➡ Sie formulieren gekonnt Ihre persönlichen Kompetenzen für die Arbeitswelt 4.0
  • Sie trainieren digitale Bewerbungsprozesse digital und umfassend
    ➡ Sie sind perfekt vorbereitet für sämtliche Formen der Bewerbungsinterviews
    ➡ Sie können auch in virtuellen Bewerbungsprozessen punkten
  • Sie arbeiten mit einer intuitiv zu bedienenden, integralen Plattform
    ➡ Sie bewegen sich gekonnt in virtuellen Kursräumen mit digitalen Kursmaterialien
    ➡ Sie erlangen immer mehr Sicherheit in virtueller Kommunikation

Umfassend & ausgerichtet auf die Arbeitswelt 4.0 & individuell

Die Stellensuche für alle, die schon über 20 Jahre auf dem Arbeitsmarkt sind, gestaltet sich heute in vielen Bereichen anders, als noch vor 5 Jahren. Digitale Technologien, neue Methoden der Datenanalyse werden immer breiter genutzt. Darauf gilt es sich vorzubereiten.

Die Kombination von Coaching, elektronischem AssessmentGruppenkurs und Selbststudium garantiert eine individuelle und erfolgreiche Arbeit der Teilnehmenden.

Das Angebot für Führungskräfte und Kader ist so zusammengestellt, dass Teilnehmende mit vergleichbaren Ressourcen, ähnlichem Erfahrungshintergrund und ähnlichen Bedürfnissen in Bezug auf die Unterstützung bei der Stellensuche in Gruppensettings und Einzelcoachings aktiv sind.

Ziele.

  • Standortbestimmung & Auseinandersetzung mit der Arbeitswelt 4.0 um sich auf deren neue Inhalte, Kompetenzen und Ziele einstellen zu können.
  • Das elektronische Assessment erlaubt erste Reflexionsvorgänge zu sich und der Arbeitswelt 4.0, der Anschlussfähigkeit an diese und der eigenen Kompetenzen und Stärken.
  • Erfahrungswissen wird analysiert, formuliert und sichtbar gemacht.
  • Kompetenzerweiterung durch intensive Auseinandersetzung mit seinem eigenen Wissen und Können
  • Bewerbungsstrategie mit verschiedenen Handlungsoptionen und Möglichkeiten wird erarbeitet um gezielt und systematisch den Bewerbungsprozess und die Marktpositionierung zu planen und umzusetzen zu können.
  • Gestärkte Bewerbungskompetenz durch fokussiertes Bewerbungsdossier auf die Inhalte der Arbeitswelt 4.0 ausgerichtet und gekonntem Umgang von Social Media und digitalen Plattformen.
  • Überzeugendes Vorstellungsgespräch  (1:1, digital und zeitversetzt) durch Feedback zu Videointerview und bei Bedarf vertieftem individuellem Üben.
  • Netzwerken: Digital und 1:1, zielorientierte Strategie wurde erarbeitet.

Ablauf. | Inhalt.

Innerhalb eines Zeitraums von 8 Wochen werden in

  • 3 Einzelcoachings (mit optionalen 3 Zusatz-Coachings)
  • 1 elektronischem Assessment
  • 3 Kurstagen in der Gruppe

folgende Themen behandelt

Elektronisches Assessment

Das elektronische Assessment ist Bestandteil des Kurses. Es erlaubt eine differenzierte Analyse der Persönlichkeitsdimensionen betreffend das eigene Erfahrungswissen, den Umgang mit der Arbeitswelt 4.0 und den eigenen Kompetenzen, Stärken und Potentialen. Die Teilnehmenden gewinnen Sicherheit im Umgang mit Assessments im Rekrutierungsprozess wie auch im Umgang mit digitalen Arbeitsinstrumenten.

Gruppenkurs

Der Kurs wird mit strukturierten, interaktiven Gruppenarbeitsmethoden gestaltet, in der zahlreiche Tools wie z.B. Circle Coaching angewandt werden. Dabei steht die Erweiterung des persönlichen Bewerbungswissens sowie der Bewerbungskompetenz der Anschlussfähigkeit zur Arbeitswelt 4.0 im Vordergrund.

So arbeiten die Teilnehmenden z.B. daran Ihr Erfahrungswissen sichtbar zu machen und zu formulieren, sich mit den Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 auseinander zusetzen und die Erkenntnisse in ihre Bewerbungsstrategie einfliessen zu lassen.

Im Erfahrungsaustausch wird kollektives Wissen und konstruktives Feedback für die individuelle Umsetzung einsetzbar gemacht. Hier steht die Erweiterung der Handlungskompetenz im Vordergrund, um mittels gezielter Übung das für den Bewerbungsprozess im Umfeld der Arbeitswelt 4.0 relevante Verhalten weiterzuentwickeln.

Coaching

Die drei Einzelcoachings und die drei zusätzlich möglichen Follow up Coachings erlauben relevante Themen einer Teilnehmerin, eines Teilnehmers individuell und intensiv zu bearbeiten. Es werden persönliche Handlungsschwerpunkte und Lernfelder analysiert sowie zielführende Strategien in einem fokussierten, lösungsorientierten Prozess entwickelt. Zudem wird der persönliche Transfer der Kursinhalte begleitet.

Unsere Expertinnen und Experten von Netzwerk Kadertraining kennen das Branchenumfeld aus eigener Erfahrung und begegnen somit den Teilnehmenden auf Augenhöhe.

Selbststudium 

Die Blended-Learning-Plattform vertieft alle Themenbereiche mit Dokumenten, Arbeitsmaterialien und Videos. Die weiterführenden Links sind jederzeit frei zugänglich und ermöglichen selbstbestimmtes Lernen zeit- und ortsunabhängig.

Klicken Sie in die Grafik unterhalb, um darin zu navigieren

Zielgruppe.

Persönlich

  • Mindestens 20 Jahre Berufserfahrung ab Sekundarstufe II (Grundausbildung)
  • Hohes Mass an Selbständigkeit, Motivation, Selbstdisziplin, Selbstorganisation
  • Lernbereitschaft und Offenheit für Neues

Ausbildung

  • Höhere Berufsausbildung (Meisterdiplom, eidg. Fachausweis)
  • Projektleiter/innen, Ausbilder/innen o.ä.
  • Pädagogische Ausbildung
  • Höhere Fachschule, Fachhochschule, Universität, ETH

    IT-Kenntnisse/Hard- und Software

    • Gute Anwenderkenntnisse Office und Internet
    • Eigener PC mit Webcam und Mikrofon) in ungestörtem Umfeld mit Internetzugang

    Anmeldung.  

    Der Weg zu der Standortbestimmung #hybrid: Karriereperspektive führt über das Eintritts-Beratungsgespräch mit der RAV-Personalberatung. Die Anmeldung erfolgt von Seiten des RAV an Netzwerk Kadertraining. Sie erhalten danach von Netzwerk Kadertraining die Einladung zum Start Ihres persönlichen Kursprogramms der Standortbestimmung Karriereperspektive.

    Testimonials von Teilnehmer:innen

    «Das Interview-Training hat mich gestärkt.»

    «Der Austausch mit den anderen Kursteilnehmern, sowie das persönliche Coaching haben mich weitergebracht.»

    Frau M.
    Journalistin, 46

    Netzwerk Kadertraining
    2022-11-24T10:50:10+01:00

    Frau M.
    Journalistin, 46

    «Der Austausch mit den anderen Kursteilnehmern, sowie das persönliche Coaching haben mich weitergebracht.»

    «Die kompetente Kursleitung war toll.»

    «Ich spürte, dass sie vom Fach sind und gerne helfen damit ich weiterkomme.»

    Frau G.
    Prokuristin Rechnungswesen/Controlling, 57

    Netzwerk Kadertraining
    2022-11-24T11:06:53+01:00

    Frau G.
    Prokuristin Rechnungswesen/Controlling, 57

    «Ich spürte, dass sie vom Fach sind und gerne helfen damit ich weiterkomme.»

    «Endlich hat mal jemand Zeit die Unterlagen anzusehen.»

    Herr H.
    Diplom Ingenieur, Elektrotechnik, 56

    Netzwerk Kadertraining
    2022-11-24T11:16:33+01:00

    Herr H.
    Diplom Ingenieur, Elektrotechnik, 56

    «Ich schätze die Unterstützung und Beratung sehr.»

    «Auch der Austausch mit Gleichgesinnten hat mir sehr geholfen. Fühlte mich als Mensch und nicht einfach als Teilnehmer wahrgenommen.»

    Herr S.
    Leiter Kommunikation, 40

    Netzwerk Kadertraining
    2022-11-24T11:22:49+01:00

    Herr S.
    Leiter Kommunikation, 40

    «Auch der Austausch mit Gleichgesinnten hat mir sehr geholfen. Fühlte mich als Mensch und nicht einfach als Teilnehmer wahrgenommen.»

    «Interessante Inhalte und angenehme Atmosphäre im Kurs.»

    «Ich habe es sehr geschätzt, dass die Kursleitung auf die individuellen Fragen der Teilnehmer eingegangen und diese in den Kurs eingebaut haben.»

    Frau S.
    Juristin, 34

    Netzwerk Kadertraining
    2022-11-24T11:49:20+01:00

    Frau S.
    Juristin, 34

    «Ich habe es sehr geschätzt, dass die Kursleitung auf die individuellen Fragen der Teilnehmer eingegangen und diese in den Kurs eingebaut haben.»

    «Ich weiss jetzt wie mein beruflicher Werdegang aussehen soll.»

    «Das Herauskristallisieren der persönlichen Fertig- und Fähigkeiten sowie das Erstellen der Stärken- und Schwächenanalyse war sehr wertvoll.»

    Herr A.
    Oberstufenlehrer, 49 

    Netzwerk Kadertraining
    2022-11-24T12:01:16+01:00

    Herr A.
    Oberstufenlehrer, 49 

    «Das Herauskristallisieren der persönlichen Fertig- und Fähigkeiten sowie das Erstellen der Stärken- und Schwächenanalyse war sehr wertvoll.»

    «Für mich sehr lehr- und hilfreich.»

    «Die Kursleiter sind sehr kompetente Coaches und ich habe es genossen und geschätzt, dass sie im Rahmen des Möglichen auf die persönliche Situation eingegangen sind, merci!»

    Frau V.
    Wissenschaftliche Mitarbeiterin, 31

    Netzwerk Kadertraining
    2022-11-24T12:12:13+01:00

    Frau V.
    Wissenschaftliche Mitarbeiterin, 31

    «Die Kursleiter sind sehr kompetente Coaches und ich habe es genossen und geschätzt, dass sie im Rahmen des Möglichen auf die persönliche Situation eingegangen sind, merci!»

    «Gute Atmosphäre, freundlicher Umgang von der Kursleitung und den anderen Teilnehmern.»

    «Ich wurde zur Selbstreflexion angeregt und mein Selbstvertrauen wurde gestärkt.»

    Herr R.
    Master of Science in Chemistry, 34

    Netzwerk Kadertraining
    2022-11-24T12:15:55+01:00

    Herr R.
    Master of Science in Chemistry, 34

    «Ich wurde zur Selbstreflexion angeregt und mein Selbstvertrauen wurde gestärkt.»

    «Die Kursleitung war sehr kompetent und flexibel.»

    «Die Atmosphäre freundlich und respektvoll. Aufgrund der kleinen Gruppengrösse konnten wir auf die individuellen Themen der Teilnehmer etwas tiefer eingehen. Die Reflektion der eigenen Stärken und Kompetenzen, aber auch der Schwächen war interessant und lehrreich.»

    Herr B.
    Verkaufsleiter, exec. MBA

    Netzwerk Kadertraining
    2022-11-24T13:05:18+01:00

    Herr B.
    Verkaufsleiter, exec. MBA

    «Die Atmosphäre freundlich und respektvoll. Aufgrund der kleinen Gruppengrösse konnten wir auf die individuellen Themen der Teilnehmer etwas tiefer eingehen. Die Reflektion der eigenen Stärken und Kompetenzen, aber auch der Schwächen war interessant und lehrreich.»

    «Der Kurs hat mich sehr positiv überrascht: der rege Austausch mit der Trainerin sowie den anderen Teilnehmenden war sehr praxisorientiert und mit hilfreichen Tipps und Tricks gespickt.»

    Und das Beste: «Ich habe mehr Klarheit über meine Kernkompetenzen bzw. meinen USP gewonnen und kann diese künftig gewinnbringender einsetzen.»

    Regula Talismani
    Kommunikationsspezialistin mit Unternehmerbackground

    Netzwerk Kadertraining
    2020-09-15T01:23:57+02:00

    Regula Talismani
    Kommunikationsspezialistin mit Unternehmerbackground

    Und das Beste: «Ich habe mehr Klarheit über meine Kernkompetenzen bzw. meinen USP gewonnen und kann diese künftig gewinnbringender einsetzen.»
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    Netzwerk Kadertraining