Mit intensiver virtueller Kursarbeit in der Gruppe und persönlichem Coaching zu perfekten Bewerbungsunterlagen und selbstsicherem Auftritt

Sie wissen, was Sie gut können, und zeigen das selbstbewusst und wirkungsvoll.

•  Sie kennen Ihre Stärken, wissen, welche Stellen zu Ihnen passen.
  
•  Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihr Online-Auftritt sind aktuell und aussagekräftig.
  

Sie trainieren Bewerbungsprozesse digital und umfassend.

•  Sie sind perfekt vorbereitet für sämtliche Formen der Bewerbungsinterviews.
  
•  Sie können auch in virtuellen Bewerbungsprozessen punkten.
  

Sie arbeiten mit einer intuitiv zu bedienenden, integralen Plattform.

•  Sie bewegen sich gekonnt in virtuellen Kursräumen mit digitalen Kursmaterialien.
  
•  Sie erlangen mehr Sicherheit in virtueller Kommunikation.

In Einzelcoachings, Partner- und Gruppenarbeiten werden alle relevanten Aspekte des schriftlichen, digitalen und persönlichen Auftrittes und des Umfeldes der Stellensuche behandelt. Die maximale Gruppengrösse beträgt 14 Personen.

Der Online-Bewerbungskurs #neueChance dient als Arbeitsmarktliche Massnahme dem Ziel der raschen und dauerhaften Wiedereingliederung stellensuchender Personen in den Arbeitsmarkt und der Verbesserung ihrer Vermittelbarkeit.

• Berufliche Standortbestimmung und realistische Bewerbungsstrategie
• Bewerbungsdossier erstellen bzw. aktualisieren und auf Vollständigkeit prüfen
• Reaktive sowie aktive Bewerbung
• Be- und Erarbeitung des persönlichen Netzwerks: analog und in Social Networks
• Telefonische und elektronische Bewerbung
• Training von Vorstellungsgesprächen inklusive Online-Interview

Während der Kursdauer von 2 Wochen erarbeiten Sie an 8 Kurstagen, 1 Coachingtermin und mit Arbeitsaufträgen folgende Themenbereiche:

Tage 1 – 3
Gruppenbildung, persönliche Ressourcen, Stärken, Erfolge, Kompetenzen und Kompetenzprofil, Bewerbungsstrategie und Bewerbungsdossier.

Coachingtage/Selbstlernzeit
individuelles Coaching mit nachfolgender Weiterarbeit an individuellen Themenschwerpunkten
Ausarbeitung Social-Media-Profil und Bewerbungsstrategie

Tage 4 – 8
Erfolgreiche Kommunikation, Training Bewerbungsinterview, Netzwerkarbeit

Klicken Sie in die Grafik unterhalb, um darin zu navigieren.

• Stellensuchende mit abgeschlossenem Hochschulstudium
• Stellensuchende mit Pädagogischer Ausbildung
• Hochqualifizierte Fachkräfte (Projektleiter:innen, Ausbilder:innen etc.) mit oder ohne Berufserfahrung

Der Weg zur Standortbestimmung führt über das Gespräch mit der  RAV-Personalberatung. Mit der Beantwortung der organisatorischen und formellen Fragen wird auch über das Datum des nächsten Startes der Standortbestimmung informiert.