Kaderperspektive KI Booster
Neuorientierung mit klarer Strategie, fundierter Diagnostik, menschlicher Begleitung und KI-gestützter Wirkung.
Wirksam. Präzise. Individuell.
Führungskräfte stehen nach einem Stellenverlust vor hohen Erwartungen und starkem Konkurrenzdruck. Das Programm bietet genau dort Unterstützung, wo der Hebel am grössten ist:
- klare Positionierung im Markt
- starke, authentische Selbstpräsentation
- strategisch wirkungsvolle Bewerbungsaktivität
- effiziente KI-gestützte Vorbereitung
- gezielte Stärkung von Auftritt, Resilienz und Selbstwirksamkeit
Diagnostik, Coaching, Gruppenformate und das GenAI-gestützte Job Navigator Kit (JNK) greifen systematisch ineinander und schaffen einen Lern- und Entwicklungsprozess mit sofort spürbarem Nutzen.
Ziele. |Inhalte.
Kaderperspektive KI Booster stärkt Führungspersonen in zehn zentralen Bereichen der beruflichen Neuorientierung:
Orientierung & Zielklarheit
Standortbestimmung, persönliche Zieldefinition, individuelle Lernpfadplanung.
Selbstbild & Kompetenzprofil
Swiss Assessment zertifiziertes Gruppen-Assessment mit präziser Rückmeldung zu Stärken, Potenzialen und Entwicklungsfeldern.
Positionierung im Zielmarkt
Realistische Zielrollen, Suchfelddefinition, Markt- und Rollenanalysen, Future-Skills-Abgleich.
Bewerbungsunterlagen, die überzeugen
ATS-gerecht, marktgerecht, authentisch – mit KI-optimierten Empfehlungen und Peer-Feedback.
Selbstmarketing auf Führungsniveau
USP, Storytelling, Live-Pitches, Auftrittsstärke und persönliche Wirkung.
Interviewtraining
Simulationen, Video-Feedback, KI-Analysen, Assessment-Vorbereitung.
Strategische Marktbearbeitung
Rekrutierungslogiken verstehen, moderne Bewerbungswege nutzen, zielgerichtete Strategie entwickeln.
Netzwerken mit System
Digitale und analoge Kontaktstrategien, verdeckter Markt, Empfehlung statt Bewerbung.
Stabilität & Selbststeuerung
Resilienz, Umgang mit Rückschlägen, emotionale Sicherheit, Struktur für die Bewerbungsphase.
Transfer & Arbeitsmarktintegration
Lohnverhandlung, Vertragsanalyse, Onboarding-Plan, persönlicher Aktionsplan.
Job Navigator Kit.
Das JNK ist ein datensicheres, in der Schweiz gehostetes Toolset mit modularen KI-Funktionen:
- CV-Check & ATS-Optimierung
- Motivationsschreiben, Text-Redrafting, Cultural-Fit-Analysen
- Zielrollen- und Marktanalysen
- USP-Entwicklung, Pitch-Bausteine
- Interviewleitfäden, Frageanalysen, Antwort-Checks
- Netzwerk- und Kontaktstrategien
- Lohn- und Vertragsanalysen
- Onboarding-Planer
So wird repetitive Recherche entlastet – Coachingzeit fliesst in Strategie, Wirkung und persönliche Weiterentwicklung.
Lernformate.
- Gruppensequenzen: Interaktiv, praxisorientiert, Peer-Learning auf Kaderlevel.
- Gruppen-Assessment: Swiss Assessment zertifiziert – Training und Diagnostik in einem.
- Einzelcoachings: Hoch individualisierte Begleitung mit klaren Quick Wins.
- Open Space: Bühne für Pitches, Dossiers, Strategien, Videoaufnahmen, Peer-Feedback.
- JNK-Module: Personalisierte KI-Unterstützung für individuelle Fragestellungen.
Alle Formate zielen auf unmittelbaren Praxisnutzen und nachhaltigen Transfer.
Struktur & Ablauf.
Das Programm dauert 6 Wochen und umfasst:
- 7.5 Kurstage (mind. 60 % Präsenz)
- Diagnostisches Gruppen-Assessment inkl. individuellem Feedbackgespräch
- 4 Einzelcoachings (2 vor Ort, 2 virtuell)
- Intensive Online-Sequenzen und Peer-Formate
- Selbstständige Arbeit mit dem Job Navigator Kit (2.5 Tage)
- Abschlussgespräch und persönlicher Schlussbericht
Die Teilnehmenden arbeiten ab Tag 1 an realen Bewerbungsanforderungen. Unterlagen, Strategie und Auftritt werden laufend verfeinert und an echten Rollen, Zielmärkten und Stellenprofilen gespiegelt.
Zielgruppe & Voraussetzungen.
Personen mit guten bis sehr guten Deutschkenntnissen, mind. 3 Jahren Berufserfahrung mit Kader- und/oder Führungsfunktion und/oder anspruchsvollen Aufgaben:
- 3 Jahre Berufserfahrung
- Deutsch B2 (GER)
- zwei der folgenden Kriterien sind erfüllt:
- Führung zwischen 5 und 500 Mitarbeitende
- Budgetverantwortung (auch Abteilungs- oder Projektbudget)
- Komplexe Aufgaben ausgeführt (z.B. Stabsstelle) oder Leitung komplexer Projekte
Anmeldung.
Der Weg zu Kaderperspektive führt über das Eintritts-Beratungsgespräch mit der RAV-Personalberatung. Die Anmeldung erfolgt von Seiten des RAV an Netzwerk Kadertraining. Sie erhalten danach von Kadertraining die Einladung zum Start Ihres persönlichen Kursprogramms.



