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Zum
Jahreswechsel und den Feiertagen
Das Jahr 2017 neigt sich dem Ende zu und traditionsgemäss
blicken wir zurück und gleichzeitig auch nach vorne, auf die
Herausforderungen des kommenden Jahres.
Wir bedanken uns für das Interesse an unserer Arbeit, die vielen
Gespräche und den interessanten Austausch. Eine Menge gute Ideen und
neue Akzente durften wir umsetzen und vieles ist im Fluss und lässt
unser Engagement weiterwachsen. Die neue Arbeitswelt wirft spannende
Fragen auf und fordert uns heraus, neue Antworten zu finden.
Doch bevor das Jahr 2018 uns vor neue Aufgaben stellt, dürfen wir uns
alle über Weihnachten und Silvester eine kleine Auszeit aus dem
Arbeitsalltag gönnen.
Netzwerk Kadertraining wünscht allen von Herzen fröhliche, besinnliche
und hoffentlich entspannende Festtage.
Herzlichst
Ulrike Clasen
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Vertrauen -
Grundbaustoff für die neue Arbeitswelt
Das neue Miteinander in den Organisationen hat viele
Namen und Voraussetzungen. In der Arbeitswelt 4.0 – oder wie viele
sagen, bei der «Neuen Arbeit» oder dem «new work» – geht es darum, agiler zu werden,
selbstorganisiert zu arbeiten und miteinander im Sinne von Co-Creationen und mit dem Modell des Prototyping wirklich Neues zu schaffen. Die
Mitarbeitenden werden eingeladen, mutig auch Fehler zu machen und
daraus zu lernen. Und das alles in einer Wirtschaftswelt, auf die wir
nicht vorbereitet sind und in der wir immer wieder miteinander neue
Wege finden müssen.
Lesen Sie hier den ganzen Beitrag von Ulrike Clasen
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Blog
kompakt
Bleiben Sie mit
uns am Puls der Zeit und erfahren Sie, worauf es heute ankommt in
Recruiting, Führung und Weiterbildung!
Im Blog unserer Website www.kadertraining.ch publizieren wir News und
Hintergründe aus Forschung, Arbeitsmarkt und der Arbeitswelt
4.0 sowie vielen weitere Themen, die für uns und unsere
Kunden interessant sind.
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Viele wissen nicht, wie
sie sich entspannen können
50-Stunden-Woche,
mehr Arbeitstage am Stück, weniger Pausen-Vorschriften: Die Forderungen
des Gewerbeverbands polarisieren.
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Was Mitarbeitende im
Arbeitsleben antreibt
Geld und
Erfolg – das war einmal ein Anreiz für Mitarbeiternde.
Heute zählen Glück, Zufriedenheit und Familie mehr als materielle
Werte. Das ergab eine Umfrage unter 2.067 Arbeitnehmern.
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Digitalisierung in KMU:
Wie Digital Schweizer Unternehmen sind
Die
Fachhochschule Nordwestschweiz veröffentlicht Ergebnisse einer Studie,
welche den Stand der Digitalen Transformation in Schweizer Unternehmen
untersucht hat.
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Was Mitarbeitende am
meisten vermissen
In der Firma
möchten die Mitarbeitenden dieselben Kommunikationskanäle wie privat
nutzen. Das zeigt eine Umfrage. Die Klassiker E-Mail und Telefon
fungieren ganz weit unten auf der Beliebtheitsliste.
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für
Sie gelesen und empfohlen
Micro-Inputs
Resilienz von Ella Gabriele Amann und Anna Egger
Lebendige Modelle, Interventionen und Visualisierungshilfen für das Resilienz-Coaching
und -Training
Optimismus, Selbstwirksamkeit, Beziehungsgestaltung ...: Entlang
von acht interdisziplinären Kompetenzfeldern präsentieren die
Autorinnen zahlreiche Micro-Inputs, um das Thema Resilienz in Trainings
oder Beratungen zu bearbeiten und methodisch zu vertiefen. Behandelt
werden dabei Theorie-Inputs wie etwa die Positive Psychologie, die Neurozeption oder das System des Sozialen
Engagements. Alle Modelle sind schlüssig visualisiert und können zur
Weitervermittlung leicht nachgezeichnet werden. Daran entlang werden
passende Übungen vorgestellt, welche die einzelnen
Resilienz-Kompetenzen auf den Ebenen Mindset,
Embodiment, Interaktion und
Kontext-Gestaltung aktivieren. Die vertiefenden Übungen eignen sich für
die Arbeit mit einzelnen Klienten sowie mit Teilnehmergruppen und sind
praxisnah beschrieben.
Wir verschenken gerne das Buch «Micro-Inputs Resilienz» an die erste
Person, die sich per Email bei uns meldet: kommunikation@kadertraining.ch
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