Intelligente Vernetzung von Wissen und Erfahrung schafft Innovation.

Jede Weiterentwicklung basiert auf Wissen. Deshalb teilen wir gerne Informationen, Erfahrungen und Erkenntnisse. Wir lernen mit unseren Auftraggebenden voneinander, miteinander und füreinander. So wird Wissen verankert und ermöglicht nachhaltiges Wachstum. 

Andragogische Leitidee

Leistungsorientierung In Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebenden und zusammen mit unseren Kund:innen erarbeiten wir individuelle Ziele, die uns als Grundlage der ...

Methoden & Instrumente

Die vielfältigen Methoden und Instrumente des Coachings, Trainings und der Erwachsenenbildung setzen wir immer so ein, dass sie im spezifischen ...

Circle Coaching

Eigenentwickeltes Instrument Lernen in Gruppen mit Circle Coaching Wer an Coaching denkt, denkt in der Regel an Einzelcoaching im Executive-Umfeld, ...

Fallstudie Teambildung «Ein starkes Team» mit Psychologischer Sicherheit

Ausgangslage Kund:in Das Team von 12 Personen, dass in den letzten zwei Jahren, um 7 neue Teammitglieder gewachsen war, kennt ...

Die süssen Kirschen in Nachbars Garten? – Bitte keine unüberlegte Kündigung

Es gibt eine Menge guter Gründe, einen Stellenwechsel zu überlegen. Viele Menschen ziehen die Reissleine, bevor sich die ersten gesundheitlichen ...

Fallstudie Lunch-Lab: Werte untereinander kennen und teilen

Ausgangslage Kund:in Der Kunde wünschte eine Serie von drei sogenannten «Lunch-Labs», um für die für das Unternehmen wichtigen Themen kurz ...

Unsere Vision & unsere Werte 2019

Vision Miteinander, voneinander, füreinander Wir nutzen unsere Erfahrung und unser Wissen, um Menschen, Teams und Organisationen darin zu fördern, miteinander ...

Leitbild Netzwerk Kadertraining 2019

Netzwerk Kadertraining schafft Raum für Kompetenz- und Ressourcenerweiterung Wir begleiten Fach- und Führungskräfte in ihren beruflichen Veränderungsprozessen mit kunden- und ...

Lernen will gelernt sein

Lernen und Veränderungen prägen unsere Arbeitswelt. Doch wir wissen: Lernen muss sich an der Arbeitsweise des Gehirns orientieren. Es pflückt ...

Definition Fach- und Führungskräfte, Kader, Akademiker:innen

Definition von Fach- und Führungskräften Eine qualifizierte Fachkraft wird über den erworbenen Schulabschluss definiert. Das heisst, es handelt sich dabei ...

Veränderungen in unserer Arbeitswelt durch die digitale Disruption.

Disruption wird als der kraftvollere Ausdruck für Innovtion gebraucht, um die gewaltigen Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft zu beschreiben. Aus ...

Arbeitsmarktmobilität und Fachkräftemangel – Chancen und Herausforderungen für Stellensuchende und Unternehmen 2015

Arbeitsmarktmobilität und Fachkräftemangel werden in den Medien und der Öffentlichkeit zunehmend intensiver diskutiert. Immer mehr Arbeitgebende melden Probleme bei der ...
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Retention Monitor Netzwerk Kadertraining

Der Mitarbeiter:innen-Bindung wird in vielen Unternehmen zu Recht ein hoher Stellenwert eingeräumt. Die Unternehmen bereiten sich vor, ihre besten Talente zu binden. Gleichzeitig müssen sie dafür sorgen, die richtigen Mitarbeiter:innen anzusprechen, zu interessieren und einzustellen. Die Meinungen darüber, was gute und erfolgreiche Massnahmen der Mitarbeiter:innen-Bindung sind, gehen oft weit auseinander.

Unser Ziel ist es, ein Gesamtbild zu erstellen, das Aufschluss geben kann, wie weit die Wahrnehmungen bei den Mitarbeitenden und den HR-Verantwortlichen eventuell auseinandergehen oder eher dicht beieinander sind. 

In der aktuellen Befragung des Retention-Monitors von Netzwerk Kadertraining erheben wir, welche Wünsche und Erwartungen an das On- und Offboarding bestehen. Dies jeweils aus Sicht der Mitarbeiter:innen, wie auch aus Sicht der HR-Abteilungen.

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Wir unterstützen wissenschaftliches Arbeiten.

Unsere Begleitarbeit mit Menschen in Veränderungsprozessen wollen wir stetig verbessern und weiterentwickeln. Wir verfassen eigene Studien im Bereich Assessmentqualität und unterstützen Masterarbeiten in Psychologie.

Daraus haben sich Forschungsprojekte und Studien mit der Uni Zürich und der Justus-Liebig-Universität in Giessen ergeben.

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