Karin Detmer hat sich seit ihrem Eintritt ins Berufsleben mit solchen Fragenstellungen beschäftigt: Wenn es das halbe Leben ist, wie soll das denn aussehen? Macht Arbeit glücklich? Macht Arbeit gesund oder krank? Welche Arbeit passt zu wem?

Sie hat sich im Rahmen ihres Master-Studiums in Psychologie, Pädagogik und Politik an der Fernuniversität Hagen vertieft mit diesenFragen auseinandergesetzt. Seit dem Studienabschluss arbeitet sie als Personalentwicklerin und Dozentin. Karin Detmer hat längere Zeit im Management gearbeitet, umfangreiche Personal- und Organisationsprojekte geleitet und sich in Hochschuldidaktik und Distance Learning weitergebildet.

Nebst ihren Kompetenzen bezüglich Lehren und Lernen verfügt sie über Expertise in den Themen betriebliches Gesundheitsmanagement, Diversity, Gleichstellung, Kommunikation, Personalführung und Organisation, Moderation von Wissenstransfers und kollegialen Fallberatungen. Sie liebt es zu unterrichten, zu beraten und zu vernetzen.

Inspirationen bei anspruchsvollen individuellen Entwicklungsprozessen erarbeitet sie mit den Mottozielen nach dem Zürcher Ressourcenmodell. Nachdem sie sich vertieft mit der gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg auseinandergesetzt hat, erweitert sie ihr Beratungsrepertoire mit der Ausbildung in Open Dialogue.