Über mich
Mit über 30 Jahren Erfahrung im HR- und Skill-Management begleite ich seit jeher Menschen und Unternehmen auf ihrem Weg zur Weiterentwicklung und Optimierung. Meine Leidenschaft liegt in der Verbindung von Talent Management, HR, L&D und DEI (Diversity, Equity & Inclusion). Bei Swiss Re, einem führenden globalen Rückversicherer, steuere ich als HR Vice President Initiativen zum Aufbau von Fähigkeiten und leite zahlreiche globale Talentmanagement-Programme. Davor war ich in verschiedenen HR- und L&D-Funktionen tätig, unter anderem in der Leitung von L&D bei Corporate Solutions und im Bereich E-Learning. Die Zeit als ehemaliger CEO von siliconvalleyworkshops.com hat meine Sicht auf innovative Lerntechnologien und die Bedeutung von praxisnahen Trainings entscheidend geprägt.

Wofür ich stehe
Meine Mission ist es, durch die gezielte Weiterentwicklung von Talenten und die Integration von innovativen Technologien wie ChatGPT, Copilot, Claude, Gemini und Perplexity die Produktivität zu steigern. Als Juror für die renommierten Brandon Hall und Stevie Awards setze ich mein Fachwissen auch auf internationaler Ebene ein, um herausragende Leistungen zu honorieren.

Meine Schwerpunkte

• HR- und Skill-Management: Über 30 Jahre Erfahrung in der Weiterbildung und Talententwicklung.
• Globale Weiterbildung: Spezialisierung auf Corporate Finance für internationale Belegschaften.
• Führungskräfteentwicklung: Durch Action-Learning-Programme, die praxisorientiertes Lernen fördern.
• Verkaufsfähigkeiten: Über 1.500 Verhandlungsbewertungen und kontinuierliche Aktualisierungen.
• Kommerzielle Wertschöpfung: Starker Fokus auf den ROI von Lerninitiativen und die Entwicklung von marktorientierten Lösungen, wie die Price Tag App.
• Innovative Lerntechnologien: Gestaltung und Implementierung von MOOCs, LXP, LMS und Simulationen zur Förderung moderner Lernprozesse.

Wichtige Erfolge

• Entwicklung und Verbesserung technischer Schulungen, Soft Skills und Vertriebskompetenzen.
• Erweiterung globaler Finanzfunktionen durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme.
• Aktive Mitwirkung im DEI-Team von Swiss Re, um Chancengleichheit zu fördern.
• Unterstützung von Arbeitssuchenden und Geflüchteten bei der Jobsuche durch den Einsatz von LLM.