In vielen Branchen sind die Zeiten des linearen Karriereverlaufs längst vorbei. Die traditionelle Vorstellung von der Karriereleiter, die es zu erklimmen gilt, hat an vielen Orten ausgedient. Heute bewegen sich Fach- und Führungskräfte zunehmend in einem Karrieregitter – einem komplexen, vielseitigen und flexiblen Karrierenetzwerk.

Gerade für Menschen, die sich im Stellenwechsel oder auf Stellensuche befinden, kann diese neue Sichtweise auf die Karriere spannende Erkenntnisse bringen.

Was das Modell des Karrieregitters genau bedeutet und wie Du mit dem Wissen umgehen und davon profitieren kannst, erfährst Du hier.

Eine neue Definition von Karriere

Karriere bedeutet heute weit mehr als nur hierarchischen Aufstieg und vertikales Wachstum – eben nicht nur im Job aufsteigen, sondern die Karriere dehnt sich als Gitterlaufbahn in alle Richtungen aus: vertikal, horizontal und diagonal.

Es geht in der neuen Karrieredefinition darum, sich ständig weiterzubilden, viele verschiedene Erfahrungen zu sammeln, um sich flexibel auf neue Herausforderungen einstellen zu können. Eine erfolgreiche Karriere umfasst lebenslanges Lernen, das Finden kreativer Lösungen und den Aufbau und die Pflege eines starken Netzwerkes. Im modernen Arbeitsleben zählt, wie gut man seine Stärken und Interessen einsetzt, um sich so auch stets den Veränderungen anpassen zu können.

Eine Gitterkarriere ermöglicht es der einzelnen Person, innerhalb desselben Unternehmens zwischen verschiedenen Funktionen zu wechseln und so neue Fähigkeiten zu erwerben und umfassende Erfahrungen zu sammeln. Bei einem Stellenwechsel kann es bedeuten, nicht in der Stufe oder der Funktion anzufangen, die man vorher inne hatte.

Die Vorteile des Karrieregitters für Unternehmen

Unternehmen profitieren erheblich von der Idee des Karrieregitters, besonders in Zeiten des Fachkräftemangels. Wenn die Möglichkeiten für flexible und vielfältige Karrierewege eröffnet werden, helfen sie dabei, neue Talente anzuziehen und bestehende Mitarbeitende zu motivieren und zu binden. Die neu dazugewonnene Flexibilität kann die Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens erhöhen. Mitarbeitende sind in verschiedenen Rollen und Projekten tätig und können somit unterschiedliche Perspektiven und Ideen mit einbringen.

Die Idee Karrieregitter beinhaltet kontinuierliches Lernen, sodass Mitarbeitende stets auf dem neuesten Stand bleiben und ihre Fähigkeiten erweitern. Das stärkt die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Ein weiterer Vorteil kann sich in der Verbesserung der Work-Life-Balance zeigen, was die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden ansteigen lassen.

Die Einführung eines Karrieregittermodells im Unternehmen kann nur mit einer umfassenden Planung und einer sorgfältigen Ausführung erfolgreich umgesetzt werden. Dieser neue Ansatz bringt erheblich Veränderungen gegenüber dem alten, strukturierten Ansatz der Karriereleiter mit.

Tipps für Unternehmen – auch als Apell gemeint

• Erlaubt Euren Mitarbeitenden, ihre Karriere auch stark nach ihren Interessen und Fähigkeiten zu gestalten und unterstützt das.

• Bietet flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen an, damit Eure Mitarbeitenden ihre Arbeitsweise zum einem grossen Teil den individuellen Bedürfnissen anpassen können.

• Investiert in regelmässige Schulungen und Workshops und stärkt so die Motivation und Loyalität Eurer Mitarbeitenden.

• Fördert die Kultur des lebenslangen Lernens und schafft eine Umgebung des kontinuierlichen Lernens und Wissensaustauschs, auch mit Hilfe von internen Lösungen, wie Plattformen, Blogs und Wikis.

• Setzt auf flache Hierarchien. Gestaltet Eure eigenen Modelle dafür aus, um Zusammenarbeit und Innovation zu fördern. Job-Titel verlieren immer mehr an Wert. Was zählt sind die Fähigkeiten und Leistungen der Mitarbeitenden.

Was bedeutet das Karrieregittermodel für die Mitarbeitenden

Mitarbeitende, die ihre Karriere im Sinne des Karrieregitters gestalten, sind offen für Veränderungen. Für sie ist proaktives Lernen und das Netzwerken eine Selbstverständlichkeit. Ebenso verfügen sie über die Kompetenzen der regelmässigen Selbstreflexion gepaart mit hoher Anpassungsfähigkeit. Weiter sind bei ihnen Innovationsgeist, Eigeninitiative und ein gut funktionierendes Selbstmanagement zu erkennen. Eine weitere wichtige Eigenschaft ist die technologische Affinität, um einer flexiblen und dynamischen Arbeitsumgebung erfolgreich zu sein.

Durch die Entwicklung und Pflege dieser Fähigkeiten können Mitarbeitende ihre Karriere aktiv und erfolgreich gestalten und die vielfältigen Möglichkeiten des Karrieregitters optimal nutzen.

Spreche auch Du im Bewerbungsinterview über Deine Karrieregitter

Wenn Du im Vorstellungsgespräch Deine Karrierepläne im Sinne des Karrieregitters darstellen möchtest, ist es wichtig, dies klar und überzeugend zu kommunizieren.

Im Vorstellungsgespräch betonst Du Deine Flexibilität, Lernbereitschaft, Netzwerktätigkeiten, Innovationsfreude, Selbstreflexion und technologische Affinität. So kannst Du überzeugend darlegen, warum Du ein Karrieregitter anstrebst. Diese Eigenschaften zeigen, dass Du in einer dynamischen und sich ständig verändernden Arbeitsumgebung erfolgreich sein kannst und bereit bist, Deine Karriere aktiv und vielseitig zu gestalten.

Hier ein paar Tipps und Gedankenanregungen für die Formulierungen

Erläutere, wie Deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit Dir helfen, sich schnell in neuen Rollen zurechtzufinden und verschiedene Herausforderungen zu meistern.

Beispiel: „Ich lege grossen Wert darauf, flexibel und anpassungsfähig zu sein. In meiner letzten Position habe ich erfolgreich mehrere Projekte in unterschiedlichen Abteilungen übernommen und konnte mich schnell in die neuen Aufgaben einarbeiten. Diese Erfahrungen haben mir gezeigt, wie wichtig es ist, vielseitig zu bleiben und ständig neue Fähigkeiten zu erwerben.“

Zeige Deine Bereitschaft zum lebenslangen Lernen und hebe hervor, wie wichtig Dir kontinuierliche Weiterbildung ist und wie Sie aktiv nach Lernmöglichkeiten suchen.

Beispiel: „Ich bin überzeugt davon, dass lebenslanges Lernen der Schlüssel zu beruflichem Erfolg ist. Deshalb habe ich regelmässig an Weiterbildungen und Schulungen teilgenommen, um meine Fähigkeiten zu erweitern. Aktuell absolviere ich einen Online-Kurs in (gebe hier ein relevantes Thema an), um meine Kenntnisse weiter zu vertiefen.“

Spreche über Deine Netzwerktätigkeiten und erläutere, wie Du aktiv Netzwerke aufgebaut hast und wie diese Dir geholfen haben, neue Chancen zu entdecken und beruflich zu wachsen.

Beispiel: „Ich lege grossen Wert auf den Aufbau und die Pflege eines starken beruflichen Netzwerks. Durch meine Aktivitäten in verschiedenen Fachgruppen und Netzwerkevents konnte ich wertvolle Kontakte knüpfen und neue berufliche Möglichkeiten entdecken. Diese Vernetzung hat mir geholfen, verschiedene Perspektiven zu gewinnen und meine Karriere vielseitiger zu gestalten.“

Betone Deine Innovationsfreude und Kreativität, indem Du zeigst, dass Du bereit bist, neue Ideen einzubringen und kreative Lösungen zu entwickeln.

Beispiel: „Ich liebe es, kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden. In meinem letzten Projekt habe ich ein neues System zur Prozessoptimierung eingeführt, das nicht nur die Effizienz gesteigert, sondern auch die Teamarbeit verbessert hat. Ich bin immer auf der Suche nach innovativen Ansätzen, um Mehrwert zu schaffen.“

Hebe Deine Selbstreflexions-Kraft und Zielstrebigkeit hervor, wenn Du erklärst, wie Selbstreflexion Dir geholfen hat, Deine Karriereziele klar zu definieren und aktiv zu verfolgen.

Beispiel: „Ich nehme mir regelmässig Zeit zur Selbstreflexion, um meine beruflichen Ziele und meine persönlichen Stärken zu analysieren. Diese Reflexion hat mir geholfen, eine klare Vorstellung von meinem Karriereweg zu entwickeln und gezielt Schritte zu unternehmen, um meine Ziele zu erreichen. Ich bin überzeugt, dass dieser bewusste Ansatz mich in meiner beruflichen Entwicklung weiterbringen wird.“

Spreche über Deine technologische Affinität und zeige Deine Bereitschaft, Dich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und diese effektiv zu nutzen.

Beispiel: „Ich bin sehr technikaffin und habe in meiner letzten Position regelmässig neue Tools und Softwarelösungen eingeführt und genutzt, um die Effizienz und Produktivität zu steigern. Ich bin stets daran interessiert, mich mit den neuesten technologischen Entwicklungen vertraut zu machen und diese in meiner Arbeit zu integrieren.“

Das Ende der starren Karriereleiter

Unternehmen suchen Mitarbeitende die bereit sind, verschiedene Rollen und Funktionen zu übernehmen. Denn so können sie neue Perspektiven, Fähigkeiten und innovative Ideen in ihre Arbeit mit einbringen. Das fördert eine flexible und anpassungsfähige Belegschaft, die schnell und effektiv auf sich ändernde Marktanforderungen reagieren kann. Die Erfahrungen der Mitarbeitenden aus verschiedenen Rollen und Funktionen können zu einer dynamischen und agilen Organisation beitragen. Das sollte sich kein Unternehmen entgehen lassen.

Die Trends am Arbeitsplatz werden sich immer schneller weiter entwickeln. Der Wechsel von der traditionellen Karriereleiter zu einer progressiven Struktur wie mit einem Karrieregitter wird damit notwendiger denn je. Dank dieses neuen und modernen Ansatzes wird sich in den meisten Unternehmen eine höhere Produktivität und Leistung ihrer Mitarbeitenden einstellen. Der breitere Zugang zu den Möglichkeiten, Kompetenzen und Potentiale aller ist ein Garant für gute und bessere Zusammenarbeit.

Netzwerk Kadertraining meint dazu:

Wir begleiten Menschen in Laufbahn und Karriere-Fragen und stellen fest, dass Personen, die auch schon in der Vergangenheit flexibel auf neue Herausforderungen reagiert haben, bereit sind, proaktiv zu lernen und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Dass diese Fähigkeiten, für jede:n neue:n Arbeitgebende:n besonders attraktiv sind, ist unbestritten.

Lernen fördert auf der anderen Seite auch das persönliche Wachstum, stärkt Selbstvertrauen und der kontinuierliche Wissensaufbau unterstützt die Problemlösungsfähigkeit. Es kommen immer wieder neue Herausforderungen auf die Menschen in der Arbeitswelt zu. Anpassungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit sind keine Schlagworte, sondern bieten zusammen mit Lernbereitschaft und Flexibilität langfristige Karrieresicherheit.

Wir laden unsere Klientinnen und Klienten auch dazu ein, ein starkes berufliches Netzwerk aufzubauen. Netzwerkevents, Fachgruppen und soziale Medien sind ideal, um Kontakte zu knüpfen und vielleicht so auch berufliche Möglichkeiten neu zu entdecken.

Ebenso ist es karriereentscheidend, sich mit der Nutzung von LLMs und KI vertraut zu machen. Diese Technologien helfen allen, ihre technischen und analytischen Fähigkeiten weiter zu entwickeln. Kompetenzen, die in der modernen Arbeitswelt immer wichtiger werden.

Alle, die sich als innovative und zukunftsorientierte Fachkraft positionieren wollen, nutzen diese Möglichkeiten.

Nicht zuletzt trägt das Karrieregitter dazu bei, starre Hierarchien abzubauen. Flexible Karrierewege ermöglichen die funktionsübergreifende Zusammenarbeit. Fähigkeiten und Leistungen werden in den Vordergrund gestellt und Eigenverantwortung und Selbstmanagement gefördert. Viele Menschen erleben das in ihrer Organisation schon und schätzen diese dynamische und innovative Arbeitsumgebung. Mitarbeitende und Unternehmen profitieren gleichermassen davon.