Nadja Ziehe ist bei Netzwerk Kadertraining als Corporate Entrepreneur für die Geschäftsentwicklung mit verantwortlich. Sie gestaltet neue Kurse und führt sie auch durch. Sie kann Menschen in ihren Lern- und Veränderungssituationen sehr schnell erfassen und die richtigen Schritte entwickeln. In den virtuellen Kursen hat sie spannende …
Die Mehrheit der Führungskräfte im DACH-Raum hat während der Coronakrise gute Erfahrungen mit der Arbeit im Homeoffice gemacht, wie eine Sonderbefragung im Rahmen des Manager-Barometers der Personalberatung Odgers Berndtson ergeben hat. So erwarten 89 Prozent der rund 1500 Managerinnen und Manager, die an der aktuellen Befragung …
Viele vermissen das Reisen und Ausflüge zu schönen und spannenden Orten auf der ganzen Welt. Es ist Zeit für einen Tapetenwechsel. Dafür muss das Zuhause nicht verlassen werden. Online-Ausflüge sind in Corona-Zeiten sinnvolle Pausen, um einmal den Kopf «zu lüften» und auf andere Gedanken zu kommen. …
In den virtuellen Kursräumen von Netzwerk Kadertraining beraten und begleiten wir Sie online bei Ihrer Stellensuche. In der eigenen, datengesicherten Lernplattform Talentdialog unterstützen, coachen und trainieren unsere Expertinnen und Experten genau die Skills, die zukünftig auf dem Arbeitsmarkt gefordert sind. Technisches Handling neuer Tools und der …
In den virtuellen Kursräumen von Netzwerk Kadertraining beraten und begleiten wir Sie online bei Ihrer Stellensuche. In der eigenen, datengesicherten Lernplattform Talentdialog unterstützen, coachen und trainieren unsere Expertinnen und Experten genau die Skills, die zukünftig auf dem Arbeitsmarkt gefordert sind. Technisches Handling neuer Tools und der …
Centre for Digital Responsibility:Das Interesse an unseren Stimmenprofilen steigt und könnte dank Künstlicher Intelligenz zum lukrativen Geschäft werden. Dabei handelt es sich um biometrische Daten – also einzigartige und deshalb besonders schützenswerte Daten. Ethisch fragwürdig sind insbesondere neue Anwendungen bei der Rekrutierung von Mitarbeitenden. Weshalb? Der …
Urs Blum spricht in diesem Tagesschau-Beitrag darüber, wie Fach- und Führungskräfte die Veränderungen in der Arbeitswelt einschätzen und warum sie ihre Arbeitsbereiche meist nicht als gefährdet sehen. Ein Beitrag, der zeigt, dass vor allem Mitarbeitende die Auswirkungen der Digitalen Transformation auf den eigenen Job nicht unterschätzen …
Lebenslanges Lernen ist der Schlüssel, um in der sich schnell verändernden Arbeitswelt am Ball zu bleiben. Im europäischen Raum, wo Arbeitgeberwechsel immer häufiger werden obliegt die Verantwortung zu stetiger Weiterentwicklung beim Arbeitnehmer. Ganz anders in Japan, wo viele Anstellungen immer noch „lebenslang“ vereinbart werden. Dort üben …
Manche Unternehmen bieten auf Ihren Karriere-Webseiten die Möglichkeit, das Unternehmen mit Arbeitgebervideos kennenzulernen oder auch ein anonymes Matching vorzunehmen: Mit der Beantwortung weniger Fragen wird Auskunft darüber gegeben, welche Aufgaben im Unternehmen passend sein könnten. In einer Befragung von über 700 Bewerbenden (Softwareanbieter) erlebten 60% das …