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Ja zum falschen Job gesagt – was nun?

Die Erkenntnis kommt meist sehr schnell. Bereits in den ersten Wochen wird klar: Ich bin im falschen Job angekommen. Das unwohle Gefühl mischt sich mit der Hoffnung, dass sich der Arbeitsalltag doch noch ganz anders und positiv entwickeln könnte. Die Gedanken drehen sich ständig um das …

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Arbeitsmarktzahlen zeigen aufwärts – 40% mehr Jobinserate als vor einem Jahr

Seit dem Frühling 2021 nimmt die Anzahl der Stellenausschreibungen stetig zu. Im 4. Quartal 2021 schrieben Unternehmen 39% mehr Stellen aus als im Vorjahresquartal. Dies zeigt eine Erhebung des Stellenmarkt-Monitors der Universität Zürich („Adecco Group Swiss Job Market Index“). https://www.adeccogroup.com/de-ch/zukunft-der-arbeit/research/job-index-q4/ Grösste Nachfragesteigerung: Fachkräfte von Handwerk und …

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Flexwork in der Schweiz: Immer mehr Hochqualifizierte arbeiten temporär

Entgegen weitverbreiteten Vorurteilen ist Temporärarbeit auch eine attraktive Arbeitsform für Hochqualifizierte. Das zeigt ein im Dezember 2021 veröffentlichtes Whitepaper von Swissstaffing auf. Eine Befragung unter hochqualifizierten Temporärarbeitenden verdeutlicht die steigende Bedeutung dieser Beschäftigungsform für Fach- und Führungskräfte. Temporärarbeit wird oft als gute Lösung angesehen. Die empirische …

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Neue, aktualisierte Liste der Stellenmeldepflicht 2022

In der jetzt aktualisierten Liste der meldepflichtigen Berufsarten, die am 01.01.2022 in Kraft tritt, sind fünf weitere Berufe aufgenommen. Ab dem Jahr 2022 müssen auch Stellen für Fachkräfte in Marketing und Werbung, Grafik- und Multimediadesigner, Lackierer und verwandte Berufe sowie Reiseverkehrsfachkräfte gemeldet werden. Damit sind im …

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Studie zeigt – Unternehmenskultur ist Garant für Krisenfestigkeit

Kompetenzen, wie Flexibilität, agile Arbeitsmethoden und schnelle Entscheidungsfindungsprozesse zeichnen eine aktive Unternehmenskultur aus und lassen die Menschen in der Organisation mutig und schnell auf externe Einflüsse reagieren.Die Unternehmenskultur beschreibt, wie in einem einzigartigen «Fingerabdruck» die sich immerwährend erneuernden und ähnlichen Verhaltensmuster einer Organisation zeigen. Die Unternehmenskultur …

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