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33 Fragen an Florian Teuteberg, CEO Digitec Galaxus

Vor 18 Jahren hat Florian Teuteberg mit Digitec einen der erfolgreichsten Online-Händler der Schweiz mitgegründet. Erfahren Sie im Interview von Walter Hagenbüchle in NZZ Jobs, worauf Florian Teuteberg beim Rekrutieren achtet, wie er Innovation sicherstellt und was es mit der darstellenden Geometrie auf sich hat.

Wie verhindere ich, dass Roboter meinen Job übernehmen

Wann übernehmen Roboter meinen Job? Künstliche Intelligenz gilt als die Technologie der Zukunft. Vorerst sind nur einfache Aufgaben von der Automatisierung bedroht. Auf lange Sicht jedoch wird künstliche Intelligenz auch viele andere Aufgaben übernehmen. Was kann das für unsere Arbeit bedeuten? Die einfache, aber so eingängige …

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Vertrauenskiller «Arztzeugnis»

Um das Vertrauen in ihre Mitarbeiter zu stärken und Gesundheitskosten zu senken, hat die Versicherung Bâloise angekündigt, erst ab dem elften Krankheitstag ein Arztzeugnis von den Angestellten zu verlangen. Arbeitspsychologen begrüssen diese Neuerung. Erfahren Sie im Artikel von Gregor Poletti im Tagesanzeiger, welche Argumente und Varianten …

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«Ist ihr Ziel wirklich, das Leben der Mitarbeiter zu ändern?»

Lieber eine gute Firmenkultur als Meditations- und Yogakurse: Manfred Kets de Vries, Professor für Leadership Development und Organisational Change an der französischen Wirtschaftshochschule Insead, und Katharina Balazs, Professor an der Wirtschaftsschule ESCP Europe kritisieren den Wellness-Trend im Büro. Hier geht’s zum vollständigen Artikel von Caroline Freigang …

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Bei uns wird 24 Stunden pro Tag gearbeitet

Als Schüler interessierte sich Carlo Badini für Technologie, Film und Unternehmertum. Kurz nach der Matura gründete der Berner seine eigene Firma Cleverclip, die mit Erklärvideos komplexe Themen verständlich darstellt. Die 30 Mitarbeiter sitzen nicht nur in Bern oder Berlin, sondern auch in Costa Rica und Malaysia. …

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Digitale Auswahltests in der Personalgewinnung

Eine Untersuchung des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft und McKinsey ergab, dass der Anteil von digitalen Auswahltests in der Personalgewinnung in den nächsten fünf Jahren um 82% ansteigen wird. Ebenso steigt die Prozentzahl für digital durchgeführte Vorstellungsgespräche (+72%), die Analyse von Bewerberprofilen auf Plattformen wie Linkedin …

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