Die digitale Rekrutierung ist auf dem Vormarsch. Viele Firmen setzen neu bei Bewerbungsgespräche auf Videokonferenzen und werden ihre Stellen digital besetzen. Vom ersten Interview über digitale Assessments bis zum Kennenlernen vom Team – alles kann virtuell organisiert werden. Schon lange setzen grosse Unternehmen auf Remote Recruiting. …
Im Kanton Aargau können Fach- und Führungskräfte, die stellensuchend oder in Kurzarbeit beim RAV angemeldet sind, von einem schnellen Zugang zu Bildung mit Diplom und Abschluss profitieren. Mit dem Anerkennungsverfahren von Informa wird ermöglicht, schnell und unkompliziert die Anerkennung der beruflichen Praxis in der Zulassung zu …
In HR Today ist ein Artikel über den Einstieg in das Arbeitsleben nach der Krise erschienen. Unter dem Titel:«Mit einem gesunden Team erfolgreich durch die Krise»gibt es Tipps für KMU, um nach dem Lockdown erfolgreich wieder zu starten. Im Artikel wird das betriebliche Gesundheitsmanagement als ein …
Die Entwicklungen im Zusammenhang mit der Digitalisierung bergen neben Chancen auch Risiken. Die Digitale Transformation ist ein laufender Prozess und die Auswirkungen sind nicht abschliessend beurteilbar. Wichtig ist es deshalb, die Risiken im Blick zu halten und immer wieder auf die Veränderungen zu schauen, die sichtbar …
Über zwei Drittel der Schweizer KMU erwarten innerhalb der nächsten zehn Jahre sehr starke Veränderungen, so ein Ergebnis des KMU Spiegels 2018 der FHS St.Gallen. Als Haupttreiber für Veränderungen nennen die Befragten den technologischen Wandel und die Veränderungen der Kundenbedürfnisse. Mehr als die Hälfte aller Befragten …
Die Bielefelder Agentur Digital Enabler und das Berliner Social-Start-up Einhorn haben den Acht-Stunden-Arbeitstag abgeschafft. Sie wollen zufriedene Mitarbeiter*innen und trotzdem erfolgreich sein. Kann das funktionieren? Lesen Sie hier den ganzen Beitrag von Stefan Boes in ze.tt
Der Schweizer Arbeitsmarkt reagiert auf die Digitalisierung. So wird beispielsweise in der Berufslehre mehr Wert auf Sozial- und Fachkompetenzen gelegt. Exemplarisch zeigt sich dies bei Gebäudetechnikplanern und Hotelfachleuten. Hier geht’s zum vollständigen Artikel con Jürg Schweri und Rolf Iten in „Die Volskwirtschaft“.
Die kürzlich veröffentlichte Studie der FHNW zum Stand der Digitalsierung in der Schweiz (wir berichteten) ist um eine Infografik ergänzt worden. Hier gehts zur Grafik der FHNW School of Business.
Die Fachhochschule Nordwestschweiz veröffentlicht Ergebnisse einer Studie, welche den Stand der Digitalen Transformation in Schweizer Unternehmen untersucht hat. Aus den Ergebnissen haben die Studienautoren mehrere Handlungsfelder für die Digitalisierung in KMU abgeleitet. Lesen Sie hier den Artikel von Thomas Berner in Organisator.
Mitarbeitende arbeiten vermehrt wann und wo sie wollen. Spezifische ICT-Lösungen sind der Schlüssel zu einer reibungslosen Kommunikation und zum Wissensaustausch. Türöffner ist aber insbesondere der Kulturwandel. Hier geht’s zum vollständigen Artikel in Leader