Es gibt unzählige Ratgeber und jede Menge Literatur zu gelingenden Bewerbungsgesprächen. Job und Karriereblog hat die 5 grössten No-Go’s zusammengefasst. Klar, geht jeder davon aus, dass die Bewerbungsgespräche so wichtig sind, dass sich alle vorbereiten. Doch manches Mal ist die Unsicherheit so gross, dass die einfachsten …
Das Recruiting in einer digitalen Arbeitswelt verändert sich. Das Unternehmen, «viasto» aus Berlin hat eine interessante Studie rund um die neuen Jobbkompetenzen in der Digitalisierung heraus gebracht. Die Studie stellt das Wissen und die Einstellung der Arbeitnehmenden in den Fokus und stellte die Fragen: Wie nehmen …
witty works setzt sich ein für Diversität in Unternehmen und konzentriert sich hierbei vor allem auf Frauen aus dem Tech und Digital Bereich. Dazu betreibt witty works eine eigene Jobplattform, bietet eine Software an zur Überprüfung und Umformulierung von Jobinseraten und berät HR-Personen im vorurteilsfreien Selektionsprozess. …
Centre for Digital Responsibility:Das Interesse an unseren Stimmenprofilen steigt und könnte dank Künstlicher Intelligenz zum lukrativen Geschäft werden. Dabei handelt es sich um biometrische Daten – also einzigartige und deshalb besonders schützenswerte Daten. Ethisch fragwürdig sind insbesondere neue Anwendungen bei der Rekrutierung von Mitarbeitenden. Weshalb? Der …
Im Recruiting wird immer mehr automatisiert, digitalisiert und gespielt. Kreative Köpfe haben diese Trends aus anderen Bereichen übernommen und für die Talentsuche adaptiert. Ihre Methoden haben nicht mehr viel mit dem klassischen Recruiting gemeinsam. Roger Hausmann fasst in seinem Blogbeitrag in HR Today die aktuellsten Trends …
Viele Bewerbende erwähnen ihre Hobbys im Lebenslauf. Aber bringt das etwas? Oder ist es – je nach Hobby – gar kontraproduktiv? Etienne Besson und Leandra Moser streiten in HR Today über Sinn und Verwendung von Hobbys im CV.
Jörg Buckmann beschreibt im Human Resources Manager, weshalb das Motivationsschreiben selten seinem Ziel gerecht wird. Im weiteren zeigt er auf, was mögliche Alternativen sein könnten für Firmen, die den wirklich Motivierten trotzdem zuhören möchten. Hier geht’s zum Artikel.
Der Spruch „Wer nicht fragt, bleibt dumm“ aus der Sesamstrasse gilt vor allem auch im Berufsleben bzw. in Bewerbungsphasen. Sich zu informieren ist heutzutage vermeintlich keine Herausforderung mehr: Browser öffnen und das World Wide Web befragen. Vor allem vor Bewerbungsgesprächen ist eine gründliche Recherche das A&O. …
Lebenslanges Lernen ist der Schlüssel, um in der sich schnell verändernden Arbeitswelt am Ball zu bleiben. Im europäischen Raum, wo Arbeitgeberwechsel immer häufiger werden obliegt die Verantwortung zu stetiger Weiterentwicklung beim Arbeitnehmer. Ganz anders in Japan, wo viele Anstellungen immer noch „lebenslang“ vereinbart werden. Dort üben …
Wie reagiert der Mitarbeiter oder Bewerber auf Wut, Angst und Schadenfreude? Schweizer Firmen testen dies nun mit einem wissenschaftlichen Fragebogen. Erfahren Sie mehr im Artikel von Caroline Freigang im Bund