Unternehmen von Morgen gehen andere Wege um die passenden Mitarbeitenden zu finden. Vieles wird hinterfragt und die technischen Entwicklungen bringen neue und spannende Möglichkeiten. SPOT ON, die digitale Stimme der Arbeitswelt von Morgen, beschäftigt sich mit der Zukunft der Arbeit und dem, was das mit HR …
Inzwischen dominiert das zeitversetzte Videointerview in vielen Unternehmen als erste Vorauswahl für die Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Nach wie vor stellt das Videointerview die Bewerbenden vor einige Herausforderungen. Die technischen Fragen, wie Licht, Hintergrund und Mikroeinstellungen am besten passen, bleiben bestehen. Und viele inhaltliche Fragen stehen im …
In der Sektion Payroll und Systeme beim Kanton Aargau ist eine spannende Stelle an der Schnittstelle von HR und IT zu besetzen. Die Stellenausschreibung soll die Besten erreichen und für die Funktion interessieren. Die Verantwortlichen nutzen dazu innovative Ideen und neue Möglichkeiten, um Arbeitgebervorteile zu zeigen …
Active Offering ist eine Haltung und Strategie für den nächsten Karriereschritt. Menschen, die selbstbestimmt und proaktiv den nächsten Schritt in ihrer Karriere bewegen wollen, beschreiben sich oft als «positiv unzufrieden». Doch sie verharren nicht im unpassenden Zustand oder stecken im Klage- und Opfermodus fest. Sie packen …
Zu Corona-Zeiten ändern sich auch die Spielregeln fürs Vorstellungsgespräch. Es gibt immer weniger persönliche Treffen. Inzwischen findet die Mehrzahl der Gespräche per Videocall statt. Und nicht nur Sie sind im Home-Office, möglicherweise arbeiten auch die Mitarbeitenden der Personalabteilungen und Headhunter von zuhause aus.Viele Unternehmen werden in …
Kann man Resilienz lernen und Widerstandsfähigkeit trainieren? Wann, wenn nicht jetzt, sollten Sie sich mit dieser Frage beschäftigen? Es gibt für jeden Menschen den individuellen Weg zum Aufbau von Widerstandskraft und der Stressbewältigung. Die ganz persönliche Resilienz bei sich zu entdecken, zu trainieren und zu entwickeln …
Diese Frage haben wir im Januar in unseren Social-Media-Kanälen gestellt.Homeoffice oder doch lieber wieder ins Büro? Oder vielleicht eher die Möglichkeit flexibel wählen zu können? Die Basis für die Fragen war unsere Story auf „Work Life Aargau„: Arbeiten und Wohnen in der Nähe oder Mobilität, wie …
Eine Studie von Talention zeigt, welche Herausforderungen, Probleme und Ziele in den unterschiedlichsten Unternehmen im Bereich Recruiting für das Jahr 2021 formuliert wurden. Die Umfrageergebnisse geben detaillierte Auskunft über die wichtigsten Trends und die unwichtigsten Themen im Recruiting, sowie weitere Überraschungen für das Jahr 2021. Insgesamt …