Der SVEB führt mit der Reihe „Weiterbildungsstudie“ eine jährliche Befragung der Schweizer Weiterbildungsanbieter durch. Die Studie wird seit 2017 in Kooperation mit der Pädagogischen Hochschule Zürich durchgeführt. Bis 2016 wurde die Studie unter dem Titel „Bildungsstudie“ geführt. Die Weiterbildungsstudie widmet sich einem jählich wechselnden Fokusthema. Daneben …
Der Schweizer Arbeitsmarkt reagiert auf die Digitalisierung. So wird beispielsweise in der Berufslehre mehr Wert auf Sozial- und Fachkompetenzen gelegt. Exemplarisch zeigt sich dies bei Gebäudetechnikplanern und Hotelfachleuten. Hier geht’s zum vollständigen Artikel con Jürg Schweri und Rolf Iten in „Die Volskwirtschaft“.
Die Digitalisierung verlangt von den Arbeitskräften höhere Qualifikationen und mehr Flexibilität – gleichzeitig steigt die Einkommensungleichheit. Die Regierungen tun gut daran, den Arbeitsmarkt auf diese Herausforderungen vorzubereiten. Hier geht’s zum Artikel in „Die Volkswirtschaft“ von Duncan McDonald, Statistiker bei der OECD Paris.
Die Digitalisierung der Wirtschaft hat bislang in der Schweiz zu geringen Beschäftigungseffekten geführt, wie eine Unternehmensbefragung zeigt. Verschiebungen zeigen sich indes beim Ausbildungsniveau: Während die Nachfrage nach gut qualifiziertem Personal steigt, sinkt die Nachfrage nach Ungelernten. Hier geht’s zum gesamten Artikel von Spyros Arvanitis, Gudela Grote, …
Der technische Fortschritt hat in der Schweiz Stellen vernichtet und neue Arbeitsplätze geschaffen. Drei neue Studien zeigen, wo die Gewinner und wo die Verlierer sind. Hansueli Schöchli fasst die Ergebnisse in der NZZ zusammen.
In der Schule hängen Frauen die Männer ab. Im Beruf ist das Gegenteil der Fall. Wie die Wahl des Studienfaches die Karriere beeinflusst lesen Sie im Beitrag von Luca de Carli im Tagesanzeiger.
Die Auswirkungen der zunehmenden Vernetzung von Daten, Maschinen und Menschen bringen nicht nur Veränderungen der Arbeitszeiten, Arbeitsorte, Arbeitsräume, Produkte und Prozesse. New Work bringt auch neue Anforderungen an Personen und Organisationen, sich mit dem Neuen Lernen auseinanderzusetzen. Lesen Sie hier den ganzen Artikel von Ulrike Clasen …
Eine neue Linkedin-Studie zeigt, welche Hard und Soft Skills in der Berufswelt wirklich gefragt sind – aktuell und in zehn Jahren. Auf welche Fortbildungen Sie jetzt für Ihre Karriere setzen sollten. Lesen Sie hier den ganzen Artikel im webmagazin t3n
Firmen fordern von den Angestellten eine schnelle Anpassung an den digitalen Wandel. Das Zauberwort heisst «Flexibilität». Doch bei den Arbeitern herrscht vor allem eines: Angst. Erfahren Sie im Artikel von Karin Kofler was mit Flexibilität alles gemeint ist und wer wie flexibel ist.
Die digitalisierte Arbeitswelt verspricht die Bewältigung komplexerer Arbeiten und höherer Arbeitsvolumen, orts- und zeitunabhängig. Dass der Mensch dabei nach wie vor der wichtigste Erfolgsfaktor bleibt, ist unbestritten. Der Ratgeber der Schweizer Kader Organisation SKO gibt einen kompakten Überblick zu den aktuellen technischen Trends und bespricht die …