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Der IQ ist nachweislich der beste Indikator für Erfolg

Wie finden sich Menschen mit einem sehr hohen Intelligenzquotienten in der Arbeitswelt zurecht? Guido Scherpenhuyzen weiss, dass ein hoher IQ für viele mehr Fluch als Segen bedeutet. Er hat deshalb die erste Personalvermittlung gegründet, die nur hochbegabte Kandidaten vermittelt. Der 53-Jährige will damit ungenutztes Potenzial freilegen. …

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„Menschliche Visitenkarte“ versus Buzzword-Bingo

Souverän, kompetent und überzeugend aufgetreten, dabei noch sympathisch und authentisch gewirkt und mit Kompetenz brilliert. So oder so ähnlich würde man sich sein persönliches Resümee nach einem Auftritt wünschen. Leider ist dies für die meisten von uns nicht die Realität. Sei es im Rahmen eines Vorstellungsgespräches …

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Menschen mit dem größten Potenzial fallen durchs Raster

Viele geniale Unternehmer hätten deutsche Konzerne nie entdeckt, sagt der Personalexperte Marcus Reif. Schuld daran sei auch der ewige Notenvergleich. Marcus Reif ist Personalchef der Unternehmensberatung Kienbaum Consultants International. Er sieht das deutsche Bildungssystem kritisch – aber auch die Art, wie viele Unternehmen ihre Mitarbeiter auswählen. …

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Schlau wie ein Pfau:
Prof. Kanning klärt auf

Impression Management – ein Thema, das HR beschäftigen sollte Nicht selten werden Taktiken angewendet, um ein möglichst positives Bild von sich selbst beim vermeintlich neuen Arbeitgeber zu erzeugen. Ob Impression Management jedoch Erfolg verspricht, sei dahingestellt. Aktuell werden dahingehend interessante Studien durchgeführt. Sobald diese veröffentlicht sind, erfahren Sie …

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Assessment-Center-Training:
Das erwartet Sie

In der Evaluation im  Kompetenzenassessment von Netzwerk Kadertraining begegnen Sie Ihren Potenzialen und Kompetenzen. Unser Assessment-Training ist so aufgebaut, wie die Assessmentverfahren am Markt zur Personalauswahl.  Das Ziel des Assessment-Trainings ist es, dass Sie selbst Auskunft über Ihre relevanten Fähigkeiten, Stärken und Entwicklungspotenziale erhalten. Es hat …

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Annen/Ebert: „Assessment Center – mehr Sicherheit im Karrieretest“

„Assessment Center – mehr Sicherheit im Karrieretest“ von Dr. Hubert Annen, Dozent für Militärpsychologie und Militärpädagogik an der Militärakademie an der ETH Zürich und Julian Ebert, Arbeitspsychologe Assessment-Center entscheiden über berufliches Weiterkommen. Hartnäckige Interviewer, schwierige Diskussionspartner, diffuse, oftmals auch undurchschaubare Aufgabenstellungen wollen gemeistert sein. Der Bewerber muss sich …

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Wie bereite ich mich auf ein Assessment Center vor?

Auf ein Assessment Center kann man sich nur bedingt inhaltlich vorbereiten. Es empfiehlt sich jedoch, Informationen über das Unternehmen einzuholen, sich die eigenen Stärken noch einmal bewusst zu machen und Kenntnisse über typische AC-Aufgaben zu beschaffen. Wichtigste Vorbereitung ist aber, sich so zu stärken, dass Sie …

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Vortrag Fritz Zehetner zu SIZE Prozess bei Swiss Assessment

Im Rahmen eines Fachreferats bei Swiss Assessment, welches auch das Assessment von Netzwerk Kadertraining zertifiziert hat, beschreibt Fritz Zehetner die SIZE Prozess Potentialanalyse. Netzwerk Kadertraining wendet das SIZE Modell in verschiedenen Angeboten erfolgreich an. Hier gelangen Sie zum Archiv von Referaten von Swiss Assessment.