Erfolgreiche Assessment-Rezertifizierung für Netzwerk Kadertraining Wir freuen uns und sind stolz darauf. Seit dem Jahr 2015 in Folge erbringt Netzwerk Kadertraining den Nachweis über die höchsten Qualitätsstandards für Assessments in der Schweiz. Damit zählt die Unternehmung zu den 23 zertifizierten Assessment-Spezialisten in der Schweiz. Wir können …
Nach der Zertifizierung im Jahr 2015 konnte das Unternehmen im Jahr 2018 zum ersten Mal und jetzt im März 2022 ein weiteres Mal erfolgreich den Rezertifizierung-Prozess absolvieren. Um das Qualitätslabel von Swiss-Assessment zu erhalten, liess Netzwerk Kadertraining die Assessment-Dienstleistung durch die Schweizerische Vereinigung für Qualitäts- und …
Ca. 30 – 40% der Fach- und Führungskräfte werden im Bewerbungsprozess einer Assessment-Einladung begegnen. Das überrascht möglicherweise oder lässt einen kalt, weil man ja früher schon mal mit Assessments geprüft wurde. Doch auch in dem Bereich geht die Entwicklung weiter. Die Unternehmen suchen nach fundierten wissenschaftsbasierten …
Im Recruiting wird immer mehr automatisiert, digitalisiert und gespielt. Kreative Köpfe haben diese Trends aus anderen Bereichen übernommen und für die Talentsuche adaptiert. Ihre Methoden haben nicht mehr viel mit dem klassischen Recruiting gemeinsam. Roger Hausmann fasst in seinem Blogbeitrag in HR Today die aktuellsten Trends …
Wie finden sich Menschen mit einem sehr hohen Intelligenzquotienten in der Arbeitswelt zurecht? Guido Scherpenhuyzen weiss, dass ein hoher IQ für viele mehr Fluch als Segen bedeutet. Er hat deshalb die erste Personalvermittlung gegründet, die nur hochbegabte Kandidaten vermittelt. Der 53-Jährige will damit ungenutztes Potenzial freilegen. …
Souverän, kompetent und überzeugend aufgetreten, dabei noch sympathisch und authentisch gewirkt und mit Kompetenz brilliert. So oder so ähnlich würde man sich sein persönliches Resümee nach einem Auftritt wünschen. Leider ist dies für die meisten von uns nicht die Realität. Sei es im Rahmen eines Vorstellungsgespräches …
Viele geniale Unternehmer hätten deutsche Konzerne nie entdeckt, sagt der Personalexperte Marcus Reif. Schuld daran sei auch der ewige Notenvergleich. Marcus Reif ist Personalchef der Unternehmensberatung Kienbaum Consultants International. Er sieht das deutsche Bildungssystem kritisch – aber auch die Art, wie viele Unternehmen ihre Mitarbeiter auswählen. …
Impression Management – ein Thema, das HR beschäftigen sollte Nicht selten werden Taktiken angewendet, um ein möglichst positives Bild von sich selbst beim vermeintlich neuen Arbeitgeber zu erzeugen. Ob Impression Management jedoch Erfolg verspricht, sei dahingestellt. Aktuell werden dahingehend interessante Studien durchgeführt. Sobald diese veröffentlicht sind, erfahren Sie …
In der Evaluation im Kompetenzenassessment von Netzwerk Kadertraining begegnen Sie Ihren Potenzialen und Kompetenzen. Unser Assessment-Training ist so aufgebaut, wie die Assessmentverfahren am Markt zur Personalauswahl. Das Ziel des Assessment-Trainings ist es, dass Sie selbst Auskunft über Ihre relevanten Fähigkeiten, Stärken und Entwicklungspotenziale erhalten. Es hat …