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ZHAW-Studie: Entwicklungsoptionen im Bankfach

Die Studie «Berufliche Entwicklungsoptionen fürProfessionals in der Bankenbranche» der ZHAW School of Management and Law und des Zürcher Bankenverbands bringt positive Impulse fürs Bankenpersonal. Zum Inhalt:Das Bankgeschäft befindet sich in einem grundlegenden Wandel und Bankmitarbeitende, die auch künftig erfolgreich sein wollen, müssen sich an der Zukunft …

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Wird die Zukunft flexibler und digitaler – ohne Büro?

Unter dem Titel „Durch Corona in die Zukunft“, hat das Unternehmen Robert Half, als Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte, spannende Erkenntnisse über die zukünftige Arbeitswelt veröffentlicht. Netzwerk Kadertraining meint dazu: Alle stellensuchenden Personen oder auch diejenigen, die sich erst seit kurzem mit den Gedanken rund um …

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Die Lage auf dem Arbeitsmarkt im Juni 2020

Gemäss den Erhebungen des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO) waren Ende Juni 2020 150’289 Arbeitslose bei den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) eingeschrieben, 5’709 weniger als im Vormonat. Die Arbeitslosenquote sank damit von 3,4% im Mai 2020 auf 3,2% im Berichtsmonat. Gegenüber dem Vorjahresmonat erhöhte sich die Arbeitslosigkeit um …

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Die Lage auf dem Arbeitsmarkt Mai 2020

In der am 9.Juni 2020 veröffentlichten Erhebung des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO) waren Ende Mai 2020 155’998 Arbeitslose bei den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) eingeschrieben. Die Arbeitslosenquote stieg damit von 3,3% im April 2020 auf 3,4% im Berichtsmonat. Gegenüber dem Vorjahresmonat erhöhte sich die Arbeitslosigkeit um 54’628 …

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Future Skills – 4 Szenarien für Morgen

Future Skills – Fit für die Zukunft Die neue GDI-Studie „Future Skills“, im Auftrag der Jacobs Foundation, entwirft vier Szenarien für das Jahr 2050 und leitet davon ab, welche Fähigkeiten für diese Zukünfte notwendig sind. Bildung hat die Aufgabe, Kinder und Jugendliche auf die Zukunft vorzubereiten. …

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Virtueller Austausch motiviert – besonders in diesen Zeiten

Unsere virtuellen Kurs- und Coachingräume sind seit zwei Tagen offen und wir arbeiten. Unsere Expertinnen und Experten haben innerhalb kürzester Zeit selbstorganisiert mit einer enormen Lernkurve die Organisation der Kurse und Coachings ermöglicht. Wir sind seit einem Jahr in der #Organisationsentwicklung zur #KollegialenFührung und #Selbstorganisation . …

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Virtuelle Räume für die Begleitung während der Stellensuche

Wir sind im virtuellen Kursraum. Heute war der Start des ersten virtuellen Kurses „Kaderperspektive“. Wir arbeiten datenschutzkonform auf unserem Lernmanagement „Talentdialog“. Herzlichen Dank an alle, die beim Start so konzentriert und engagiert dabei waren. Es macht Freude, dass virtuelle Zusammenarbeit und virtuelles Lernen so gut akzeptiert …

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