Die ManpowerGroup erhebt vierteljährlich einen Arbeitsmarktbarometer bei Personalverantwortlichen privater und öffentlicher Unternehmen. Die Studie misst die Erwartungshaltung der Befragten bezüglich einer Zu- bzw. Abnahme der Beschäftigtenzahlen in ihrem Unternehmen für das jeweils folgende Quartal. Die Studie wird global seit 60 Jahren und aktuell mit ca. 40 000 Unternehmen durchgeführt.

Ein paar Ergebnisse für die Schweiz:

  • Über 76% der Menschen macht der Fachkräftemangel Sorgen. Sie haben zuweilen grosse Schwierigkeiten, ihre freie Stellen zu besetzen.
  • Dabei gaben 38% der Unternehmen an, die Anstellung durch flexible Arbeitszeit und Teilzeitarbeit attraktiver machen zu wollen. 32% der befragten Unternehmen wollen potenzielle Arbeitskräfte mit höheren Löhnen und zusätzlicher Flexibilität beim Arbeitsplatz zu locken.
  • Die meistgesuchten Kompetenzen bleiben weiterhin: IT- und Datenkompetenz, gefolgt von HR-Qualifikationen sowie Fertigkeiten im Bereich Betrieb und Logistik.
  • Bei den Soft Skills stehen Problemlösungskompetenz, Verantwortungsbewusstsein und kritisches Denken im Vordergrund.

Um die gefragten Soft Skills zu erlangen und die Potenziale auszuschöpfen, setzten 57% der Unternehmen auf gezieltes Training ihrer Mitarbeiter:innen.

Hier der visuelle Überblick über die Arbeitsmarkttrends im zweiten Quartal 2023 in der Infografik.

Netzwerk Kadertraining meint dazu

Die in der Studie geäusserten “Einstellungsabsichten” stehen auf einem historischem Rekordniveau. Das heisst, es ist ein guter Zeitpunkt, um sich über einen Wechsel Gedanken zu machen oder sich bei der aktuellen Stellensuche “positiv gestimmt” auf den Weg zu machen.

Da sich nun auch viele Schweizer Unternehmen mit grenzüberschreitender Rekrutierung auseinander setzen, um dem beispiellosem Talentmangel zu begegnen, wird die Konkurrenz grösser.

Sich gut vorbereiten und die eigenen Kompetenzen, Fähigkeiten und Potenziale im Bewerbungsprozess klar zu zeigen und zu formulieren, bleibt die wichtige Aufgabe. Ebenso wichtig ist die Recherche. Oft genug werden Versprechungen gemacht, um die Menschen in die Stellen anzuziehen. Dann aber, schon nach wenigen Wochen oder Monaten, zeigt sich ein anderes Bild, als im Vorstellungsgespräch vermittelt.

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