Der Arbeitsmarkt-Kompass von Marketagent Schweiz , einem auf Online-Forschung spezialisierten Markt- und Meinungsforschungsinstitut, zeigt deutlich, wie sich die Ansprüche der Schweizer Arbeitnehmenden verändert haben. Mit Daten aus der gesamten DACH-Region untersucht die Studie, worauf die Schweizerinnen und Schweizer im Berufsleben Wert legen, wie sie arbeiten möchten und wie sie die Stimmung am Arbeitsmarkt einschätzen. Dabei wird auch ein Blick über die Ländergrenzen nach Deutschland und Österreich geworfen, um Unterschiede und Gemeinsamkeiten aufzuzeigen.

Die Formel für den perfekten Job

Laut der aktuellen Studie haben 3’737 Arbeitnehmende aus der DACH-Region ihre Prioritäten offengelegt. Für die Schweizer:innen steht eine faire Bezahlung mit 67 % an oberster Stelle – deutlich höher als in Deutschland (59 %) und Österreich (65 %). Zudem spielen flexible Arbeitszeiten für viele eine entscheidende Rolle: 47 % der Schweizer:innen wünschen sich flexiblere Modelle, um Beruf und Privatleben besser zu vereinen.

Obwohl Begriffe wie „Homeoffice“ und „Vier-Tage-Woche“ immer wieder in der öffentlichen Diskussion auftauchen, zeigen die Daten, dass andere Faktoren wichtiger sind. Ein gutes Arbeitsklima, Wertschätzung und Sicherheit im Job sind zentrale Aspekte, die für einen erfüllten Arbeitsalltag entscheidend sind. Arbeitgebende müssen diesen Spagat meistern, um Mitarbeitende langfristig zu binden.

Neue Arbeitszeitmodelle und Work-Life-Balance

Die Forderung nach kürzeren Arbeitszeiten ist auch in der Schweiz ein zentrales Thema. Im Durchschnitt wünsche sich die Schweizer:innen eine 34,5-Stunden-Woche, wobei der Anteil an Homeoffice mit 44 % besonders hoch liegt. Die Work-Life-Balance gewinnt zunehmend an Bedeutung: 78 % der Schweizer:innen geben an, dass ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wichtiger ist als Karriereziele. Für Arbeitgebende bedeutet das, flexible Modelle anzubieten, ohne dabei die betrieblichen Ziele zu gefährden.

Hohe Zufriedenheit schützt nicht vor Jobwechsel

Trotz hoher Zufriedenheit im aktuellen Job – 78 % der Schweizer Arbeitnehmenden sind laut der Studie sehr oder eher zufrieden – bleibt die Wechselbereitschaft gross. 41 % der Befragten suchen aktiv nach neuen Chancen, oft mit der Aussicht auf einen Gehaltssprung von etwa 31 %. Im Vergleich zu Österreich (28 %) und Deutschland (25 %) erhoffen sich die Schweizer:innen somit einen besonders hohen finanziellen Vorteil bei einem Jobwechsel.

Fazit: Herausforderungen für Arbeitgeber

Der Arbeitsmarkt-Kompass von Marketagent Schweiz zeigt, dass der Schweizer Arbeitsmarkt in Bewegung ist. Arbeitnehmende legen grossen Wert auf Flexibilität, faire Bezahlung und ein gutes Arbeitsklima. Work-Life-Balance ist schon lange kein Modewort mehr, sondern ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit. Arbeitgebende, die diese Anforderungen ernst nehmen und attraktive Arbeitsbedingungen schaffen, werden im Wettbewerb um Talente die Nase vorn haben.

Netzwerk Kadertraining meint dazu:

Die Studie bietet wertvolle Einblicke in die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und gibt so den interessierten Arbeitnehmenden wichtige Orientierungspunkte. Einerseits, worauf sie bei der Wahl ihrer/ihres Arbeitgebenden achten sollten und andererseits, wie sie im Unternehmen kommunizieren könnten, um ihre Bedürfnisse, Wünsche und Forderungen anbringen zu können. Als Beratungsunternehmen, die Mitarbeitende in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen, sehen wir hier einige entscheidende Aspekte, die für die persönliche Karriere eine Rolle spielen.

Prioritäten klar setzen:

Der Artikel hebt deutlich hervor, dass Themen wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance zentrale Punkte für viele Arbeitnehmenden sind. Unser Rat ist, sich genau darüber bewusst zu werden, welche dieser Punkte für die eigene Karriere am wichtigsten sind. Die Zeiten, in denen allein das Gehalt ausschlaggebend war, sind vorbei. Überlege Dir genau, wie wichtig Dir Flexibilität, Homeoffice oder eine gute Arbeitsatmosphäre sind und achte bei der Jobsuche gezielt darauf, dass Dein:e zukünftige:r Arbeitgeber:in diese Aspekte bietet.

Work-Life-Balance ernst nehmen:

Die Mehrheit der Schweizer Arbeitnehmenden priorisiert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das ist ein Trend, den wir in unserer Beratung häufig sehen. Wir empfehlen, aktiv auf den Arbeitgebenden zuzugehen, die Work-Life-Balance ernst zu nehmen und Modelle wie flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice anzusprechen. Achte darauf, dass Du in einem Umfeld arbeiten kannst, das es Dir ermöglicht, Deine persönlichen und beruflichen Ziele in Einklang zu bringen.

Chancen nutzen, auch wenn du zufrieden bist:

Interessant ist der Hinweis im Artikel, dass viele Arbeitnehmende trotz hoher Zufriedenheit offen für einen Jobwechsel sind. Unser Rat: Es schadet nicht, auch in einer zufriedenen Situation die Augen offen zu halten. Der Arbeitsmarkt bietet derzeit viele Chancen, und ein Wechsel kann oft mit erheblichen Entwicklungsmöglichkeiten einhergehen. Nutze alle sich bietenden Gelegenheiten, um Dich beruflich weiterzuentwickeln. Das funktioniert am besten, wenn Du bereit dazu bist, Veränderungen positiv zu betrachten.

Die Bedeutung von Wertschätzung und Arbeitsklima:

Neben der Bezahlung zeigt der Artikel, wie wichtig ein gutes Arbeitsklima und die Wertschätzung der Mitarbeitenden sind. Wir raten dazu, ein Unternehmen zu suchen, das Dich und Dein Wissen und Deinen Einsatz nicht nur als Ressource betrachtet, sondern Dich ganz persönlich als wertvolles Mitglied des Teams sieht. Achte darauf, dass Dein:e Arbeitgeber:in Wertschätzung nicht nur als leere Worte im Leitbild formuliert, sondern auch in Taten zeigt – durch Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre.

Fazit:

Die Studienergebnisse liefern viele wichtige Anhaltspunkte, die Dir bei der Gestaltung Deiner Karriere helfen können. Wir raten Dir bei der Stellensuche gezielt nach Arbeitgebenden zu suchen, die Deine Bedürfnisse ernst nehmen und Dich langfristig fördern.

Doch auch in Deinem Arbeitsumfeld kannst Du zu Veränderungen beitragen. Setze Deine Prioritäten klar, halte Ausschau nach neuen Chancen und gestalte Dein Arbeitsumfeld durch offen Kommunikation und gezielte Beteiligung an Veränderungen so, dass es Dir sowohl berufliche Erfüllung als auch persönliche Zufriedenheit bietet.

Wir unterstützen Dich gerne bei diesen Schritten und begleiten die Umsetzung.