Wir bieten Raum für ein optimales Lernerlebnis und effizientes Arbeiten in unseren Trainings, in der Kombination von Präsenz- und Online-Aktivitäten.

Hybrides Arbeiten erfordert praktische Erfahrungen, um effektiv und erfolgreich zu sein. Es sind neue und erweiterte Kompetenzen wie Selbstlernfähigkeiten, Selbstorganisation, digitale Kompetenzen und effektive Kommunikation gefordert.

Seminare und Trainings sind eine perfekte Möglichkeit zur Vorbereitung auf hybrid gestaltete Arbeitssituationen. Mitarbeiter:innen interagieren und arbeiten gleichzeitig miteinander, sowohl vom Büro als auch von zu Hause oder von anderen Orten aus. Das ist heute nicht nur akzeptiert und weit verbreitet, sondern darf auch gelernt und trainiert werden.

Unterschied Präsenzkurse, virtuelle und hybride Formate?

Die Kursformate in Präsenz, virtuell und hybrid unterscheiden sich hauptsächlich in Bezug auf die Art und Weise, wie die Inhalte vermittelt, welche Methoden angewendet werden und wie die Teilnehmer:innen daran teilnehmen können.

Präsenz-Kursformate finden mit gemeinsamer Anwesenheit von Trainer:innen und Teilnehmer:innen vor Ort statt. Direkte Interaktionen untereinander sind möglich. Präsenz-Kurse können eine hohe Intensität entfalten und intensiven Diskussionen Raum geben.

Virtuelle Kursformate hingegen finden vollständig online statt. Die Inhalte werden mithilfe von digitalen Werkzeugen vermittelt. Teilnehmer:innen können von jedem Ort aus an Schulungen teilnehmen, solange sie eine stabile Internetverbindung haben. Virtuelle Kurse bieten eine höhere Flexibilität.

Hybride Kursformate sind eine Kombination aus Präsenz- und virtuellen Kursformen. In diesem Format können die Teilnehmer:innen sowohl online als auch vor Ort an Schulungen teilnehmen. Hybride Kurse bieten somit die Vorteile beider Formate. Teilnehmer:innen können die Flexibilität und Effizienz von Online-Kursen und die Interaktion und Praxisnähe von Präsenz-Kursen nutzen.

Hybride Kurse und Trainings haben viele Vorteile

Hybride Kurse und Trainings behandeln neben den Inhalten, die vermittelt, weitergegeben und trainiert werden, auch folgende Themen:

1. Technische Fähigkeiten:

Hybride Arbeit erfordert die Fähigkeit, digitale Tools und Plattformen effektiv zu nutzen. In den Kursen können Teilnehmer:innen lernen, wie man Videokonferenzen abhält, Inhalte effektiv kommuniziert und Dateien online gemeinsam nutzt.

2. Kommunikationsfähigkeiten:

In einer hybriden Arbeitsumgebung ist die Kommunikation zwischen Kolleginnen/Kollegen und Vorgesetzten entscheidend. Die Teilnehmer:innen können in den Kursen lernen, wie sie klare und effektive Kommunikation aufrechterhalten können, wenn sie nicht physisch anwesend sind. Die Teilnehmer:innen lernen, präzise und deutlich zu sein und sicherzustellen, über die notwendigen Informationen zu verfügen, um effektiv zu kommunizieren.

3. Selbstorganisation:

Hybride Arbeit erfordert eine hohe Selbstdisziplin, Lernfähigkeit und Selbstorganisation. Die Teilnehmer:innen können in den Kursen lernen, wie sie ihre Arbeit organisieren, Prioritäten setzen und ihre Arbeit effektiv planen, um produktiv zu bleiben. Sie erkennen, dass hybride Zusammenarbeit erfordert, einen eigenen Arbeitsplan zu erstellen, selbst Prioritäten zu setzen und sicherzustellen, genügend Zeit für wichtige Aufgaben zu haben.

4. Teamarbeit:

In einer hybriden Arbeitsumgebung ist die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen oft online. Teilnehmer:innen können in den Kursen lernen, wie sie effektiv mit anderen Personen zusammenarbeiten, dafür beispielsweise virtuelle Meetings abhalten und gemeinsam an Projekten arbeiten.

5. Flexibilität:

Hybrides Arbeiten, Lernen und Training ermöglicht es den Teilnehmer:innen, die Arbeit oder das Lernen an ihre Bedürfnisse anzupassen, indem sie Präsenz- und Online-Aktivitäten miteinander kombinieren.

Weiter erfordert hybride Arbeitsweise eine hohe Anpassungsfähigkeit und Bereitschaft, sich auf Änderungen einzustellen und neue Arbeitsabläufe und Routinen zu erlernen.

Vorteile der hybriden Zusammenarbeit in Kursen und Trainings nutzen:

Wir dürfen auch in Kursen und Trainings den Digitalisierungsschub nutzen und den neuen Formen mit mehr Leichtigkeit und Freude begegnen.

Kurse und Trainings bieten den Vorteil, sowohl online als auch in Präsenz an den Kursen teilnehmen zu können. Das ermöglicht Flexibilität und Anpassung an individuelle Bedürfnisse. Gleichzeitig werden Fertigkeiten trainiert, umfangreiches Wissen vermittelt und so der Handlungsspielraum der Teilnehmer:innen erweitert.

In den vergangenen drei Jahren haben Menschen erlebt, dass sie digitale Tools „zwangsweise“ einsetzen mussten. Latent war die Gefahr vorhanden, dass sich dann Beziehungen, Zusammenhalt, Kreativität, Team-Identität und so die gesamte Arbeits-Kultur verschlechtert.

Heute erleben sie, dass Digitalisierung in der Zusammenarbeit und den neuen Prozessen funktioniert, viele Vorteile bringt und auch Spass machen kann.