Nadja Ziehe ist bei Netzwerk Kadertraining als Corporate Entrepreneur für die Geschäftsentwicklung mit verantwortlich. Sie gestaltet neue Kurse und führt sie auch durch. Sie kann Menschen in ihren Lern- und Veränderungssituationen sehr schnell erfassen und die richtigen Schritte entwickeln.

In den virtuellen Kursen hat sie spannende neue Erfahrungen gesammelt, die sie mit uns teilt. Sie kann davon berichten, dass Menschen, die auf der Stellensuche sind, sich mit sich selbst und ihrem Potenzial auseinander setzen. Wenn das dann noch verknüpft wird, mit dem Lernen in und an der virtuellen Welt, steigt die Lernkurve enorm an.

Kurz und knapp die Erkenntnisse:

• Die Angst, dass man in virtuellen Kursen keine Verbindung untereinander hat, hat sich nicht bewahrheitet.
• Heute funktioniert modernes Recruiting mit einer Vielzahl digitalen Tools, die man für sich nutzen kann.
• Im virtuellen Kurs werden Metakompetenzen für den Umgang mit den verschiedenen Tools in der virtuellen Welt vermittelt.
• Die Arbeit in der Gruppe, um voneinander, miteinander und füreinander zu lernen, wurde sehr aktiv von den Teilnehmenden genutzt. Die Erfahrungen war für alle positiv

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