Die häufige Befürchtung, dass ab einem gewissen Alter der Stellenwechsel keine gute Idee wäre, hat sich in den Zeiten des akuten Fach- und Führungskräftemangel verändert.

Aktuell die Stelle zu wechseln und den nächsten Schritt zu wagen, stellt heute kein unüberwindbares Problem mehr für Menschen dar, die jenseits des 50igsten Lebensjahres stehen. Im Gegenteil, bei vielen überwiegen die Wünsche, sich zu verändern.

Dazu trägt nicht zuletzt der Fach- und Führungskräftemangel bei. Doch auch die Einstellung gegenüber älteren Arbeitnehmern hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert.

Wo vor Jahren noch galt, ältere Mitarbeitende sind weniger anfällig für Jobwechsel und bereit, sich langfristig an ein Unternehmen zu binden, ist diese Einstellung in vielen Fällen überholt. Alle Generationen haben nachgeholt im «Dazulernen», in Flexibilität und Anpassung. Ältere Arbeitnehmende haben in ihrem Berufsleben schon mehrere technologische Umbrüche erlebt und dabei gelernt, sich den Veränderungen der Arbeitswelt immer wieder anzupassen. Sie zeichnet die Fähigkeit aus, sich schnell in neue Systeme und Arbeitsmethoden einzuarbeiten.

Studie zeigt:  Jeder 5. der Generation 50+ will seine Stelle wechseln.

In der Ende Mai 2023 publizierten Forsa-Online-Umfrage aus Deutschland, Österreich und der deutschsprachigen Schweiz im Auftrag von XING wird deutlich, dass sich die Wechselbereitschaft in zwei Kategorien beschreiben lässt: Den Personen, die konkret planen in diesem Jahr den Arbeitgeber zu wechseln, sowie denjenigen, die offen für einen Jobwechsel sind, aber noch keine konkreten Schritte unternommen haben.

Die Wechselbereitschaft ist im Vergleich zu den jüngeren Generationen Z und Y zwar geringer, doch von höchster Brisanz im derzeit angespannten Arbeitsmarkt.

Die Zahlen der Studie sprechen eine deutliche Sprache:

Von den älteren Arbeitnehmenden wünschen sich

64 % eine sinnerfüllende Aufgabe

42 % ein gesundes Umfeld, das physisches und psychisches Wohlergehen gleichermassen beinhaltet.

Gerade die Älteren am Arbeitsmarkt wünschen sich demnach deutlich häufiger einen sinnerfüllenden Job als jüngere Generationen. Die Studienergebnisse zeigen das die Gruppe von 18-29 Jahren das zu 58 Prozent suchten und die Gruppe der 40-49 jährigen das zu 55 Prozent suchten. Die älteren Befragten legen zudem mit 26 Prozent mehr Wert auf ein nachhaltiges Handeln des Unternehmens als die Jüngeren (18-29 Jahre: 18 Prozent, 30-49 Jahre: 21 Prozent). Damit ist eine der größten Mythen am Arbeitsmarkt widerlegt, wonach die Jüngeren stärker nach Purpose im Job suchen.

Netzwerk Kadertraining meint dazu:

Es gibt vielerlei Gründe, warum die Unternehmen bei Vakanzen auf älteren Arbeitnehmende setzen. Sie haben oft in ihrer langjährigen Berufserfahrung umfangreiches Fachwissen aufgebaut. Sie verfügen über eine Vielzahl von Fähigkeiten und Kenntnissen, die sie in den Arbeitsplatz einbringen können und haben sich weitergebildet. Der Wert dieser Erfahrung, kombiniert mit neuem Wissen liegt unter anderem darin, dass Arbeitnehmende sofort einsatzbereit sind und einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten können.

Individuelle Fähigkeiten und Kompetenzen wiegen mehr als das Alter

Der Arbeitsmarkt steht vor grossen Herausforderungen und eine davon ist nun die, die guten und auch meist älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten.

Natürlich gibt es nach wie vor Herausforderungen, die ältere Arbeitnehmer möglicherweise überwinden müssen, wie zum Beispiel Vorurteile oder eine geringere Bereitschaft einiger Arbeitgeber, in die Weiterbildung älterer Arbeitnehmer zu investieren. Dennoch ist die Einstellung gegenüber älteren Arbeitnehmern im Allgemeinen eher positiv geworden. Viele Menschen über 50 haben erfolgreich den Job gewechselt und eine erfüllte Karriere fortgesetzt. Es ist wichtig, Selbstvertrauen, Flexibilität und die Bereitschaft zur Weiterbildung mitzubringen, um den Übergang zu erleichtern.

Dabei sind Hilfe und Unterstützung für die nächsten Schritte willkommen. Das Team von Netzwerk Kadertraining steht Dir gerne beim nächsten Schritt zum Jobwechsel und in Deiner Karriere mit Tipps, Coaching und Training zur Seite.

Was Dich bei Deinen Überlegungen zum Jobwechsel unterstützt:

Bei den Überlegungen zum Stellenwechsel gibt es verschiedene Aspekte, bei denen Unterstützung hilfreich sein kann. Hier sind einige wichtige Punkte:

1. Selbstreflexion: Bevor Du einen Jobwechsel in Erwägung ziehst, nimm Dir Zeit, um über Ihre aktuellen Fähigkeiten, Interessen und Ziele nachzudenken. Was möchtest Du in Deiner Karriere erreichen? Welche Art von Arbeit und Umgebung würde Dir am besten passen? Eine klare Vorstellung von Ihren Zielen und Prioritäten wird Dir helfen, den richtigen Karriereschritt zu machen.
2. Zielsetzung: Definiere klare und realistische Ziele für Deinen Jobwechsel. Möchtest Du in derselben Branche bleiben oder in eine neue wechseln? Welche Position oder Verantwortlichkeiten möchtest Du erreichen oder beibehalten? Durch das Festlegen von Zielen kannst Du Deine Suche nach neuen Möglichkeiten effektiver gestalten.
3. Netzwerk aufbauen: Nutze Dein berufliches Netzwerk, um Informationen über potenzielle Jobmöglichkeiten zu erhalten. Spreche mit ehemaligen Kollegen, Vorgesetzten, Freunden und Familienmitgliedern, die möglicherweise über Stellenangebote oder Empfehlungen verfügen oder Dir Informationen über das neue und zukünftige Jobumfeld geben können. Online-Plattformen wie LinkedIn können ebenfalls nützlich sein, um Kontakte zu knüpfen und berufliche Möglichkeiten zu erkunden.
4. Weiterbildung: Wenn Du feststellen musst, dass Du bestimmte Fähigkeiten oder Kenntnisse für die angestrebte Position benötigst, kannst Du auf die Suche gehen nach Weiterbildungsprogrammen, Kursen oder Zertifizierungen. Vielleicht sind die Begriffe für diese Kompetenzen so neu gewählt, dass Du Deine Kompetenzen dazu zwar hast, aber die Beschreibung und den Nachweis neu formulieren musst.
5. Bewerbungsunterlagen aktualisieren: Überprüfen Deinen Lebenslauf, Bewerbungsschreiben und andere relevante Unterlagen, um sicherzustellen, dass sie auf dem neuesten Stand sind und Deine Fähigkeiten und Erfahrungen angemessen präsentieren. Passe sie an die Anforderungen der angestrebten Position an und betone relevante Erfolge und Leistungen.
6. Mentoring, Coaching und Beratung: Wenn Du unsicher bist oder zusätzliche Unterstützung benötigst, suche  nach Mentoren, Coaches oder Karriereberatern, die Dir bei Deinem Jobwechsel helfen können. Sie können wertvolle Einblicke und Ratschläge bieten, basierend auf Erfahrung, Fachkenntnis und eigener Vernetzung.
7. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Bereite Dich gründlich auf Vorstellungsgespräche vor, indem Du Informationen über das Unternehmen sammelst, typische Fragen recherchierst und Deine eigenen Antworten vorbereitest. Übe auch Deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
8. Geduld und Ausdauer: Ein Jobwechsel und Karriereschritt können Zeit und Geduld erfordern. Sei bereit, auf Ablehnungen und Rückschläge zu stossen, doch lass Dich davon nicht beirren und gebe nicht auf. Bleib fokussiert und behalten Deine Ziele im Auge.

Wir wünschen Dir viel Erfolg und Freude bei der Suche und Deinen Überlegungen zum Stellenwechsel, auch und gerade dann, wenn Du schon jenseits der 50+ bist.

Denke daran, dass Du eine wertvolle Erfahrung und Expertise in die Arbeitswelt mit einbringst. Du verfügst über langjährige Berufserfahrung über ein umfangreiches Wissen, das Du in der Lösung komplexer Probleme und bei der Bewältigung von neuen Herausforderungen einsetzen kannst. Zeige, dass Du ein tiefes Verständnis für die Branche hast, Neues immer integriert und dazugelernt hast und auf bewährte Praktiken zurückgreifen kannst.