Suche

Erfolgreich dank gesundem Team – umdenken im neuen Arbeitsalltag.

In HR Today ist ein Artikel über den Einstieg in das Arbeitsleben nach der Krise erschienen. Unter dem Titel:
«Mit einem gesunden Team erfolgreich durch die Krise»
gibt es Tipps für KMU, um nach dem Lockdown erfolgreich wieder zu starten.

Im Artikel wird das betriebliche Gesundheitsmanagement als ein wichtiger Stellhebel beschrieben, der den Weg in einen neuen Arbeitsalltag gut ebenen und mit begleiten kann. Es geht um die veränderten Arbeitsbedingungen in der Zusammenarbeit, die weiterhin den Abstands- und Hygieneregeln unterliegen. Frau Silvia Colmenero, Psychologin und Fachspezialistin für betriebliches Gesundheitsmanagement bei der Helsana gibt Hinweise, wie Information und Kommunikation im Unternehmen eingesetzt werden können, um Sicherheit und Orientierung zu geben.
Lesen Sie hier den Beitrag in HR Today

Kadertraining meint dazu:

Es ist gerade für Menschen, die jetzt Stellen suchen und sich anschliessend in eine neue Umgebung einfinden müssen, eine gute Frage: «Wie sieht das im Unternehmen mit den neuen Arbeitsbedingungen aus»?

Wir ermutigen die stellensuchenden Personen diese Frage zu stellen und sich offen zu zeigen. Die Situation kann von Unternehmen zu Unternehmen ganz verschieden gehandhabt werden. Nicht nur die virtuellen Bewerbungsinterviews zeigen eine neue Art des Umgangs miteinander. Es kann sehr hilfreich sein, sich im gesamten Bewerbungslauf darauf einzustellen, dass die Unternehmen selbst noch lernen, mit der neuen Situation umzugehen. Wenn die Informationen nicht gleich effizient und schnell sind oder die Kommunikation nicht ganz klar ist, bleiben Sie freundlich und fragen Sie nach.

Unser Tipp:

Einige Firmen werden länger brauchen als andere, um sich nach der Krise wieder gut aufzustellen. Doch der Wettbewerb um die besten Talente geht weiter. Bereiten Sie sich darauf vor, dass Sie möglicherweise in ihrem Bewerbungsprozess ein «Kennenlernen aus der Ferne» haben werden. Dem folgt dann möglicherweise ein remote Onboarding und virtuelle Meetings zum Einstieg in die neue Stelle. Signalisieren Sie schon gleich bei den Bewerbungen, dass Sie auf solche Schritte vorbereitet sind.