Suche

Erfolg

Ob geplant oder ungeplant, die Suche nach einer passenden Position kann unter verschiedenen schwierigen Vorzeichen stehen und sich als sehr komplex darstellen.

Sie wünschen sich eine erfolgreiche Stellensuche und erfolgreiche Karriere- und Laufbahnschritte. Dazu haben Sie viele Fragen:

Wie überzeuge ich am Bewerbungsinterview überzeugend? Wie spreche ich mein Netzwerk zielführend an? Wie gehe ich mit inneren Konflikten und Ängsten um? Wie kann ich meinen Lebenslauf effizienter gestalten? Wie gestalte ich eine für mich motivierende Bewerbungsstrategie?

Fach- und Führungskräfte, Kader sowie Akademikerinnen und Akademiker müssen während der Zeit der Stellensuche ihre umfangreichen persönlichen und sozialen Kompetenzen kennen und aktivieren können.

Wir sind überzeugt, dass alle diese Kompetenzen und darüber hinaus noch weiteres Wissen im Training entwickelt und ausgebaut werden können. Dies bedeutet, in Gruppen gemeinsam zu lernen, auszuprobieren, Feedback zu erhalten und selbst Feedback zu geben. Die eigenen Fortschritte gemeinsam zu diskutieren und Ideen und Strategien zu entwickeln und auszubauen.

Gleichzeitig setzt effektives Einzelcoaching Kräfte frei, behandelt ganz individuelle Fragen und bringt Lösungen für die persönliche Situation.

Die Expertinnen und Experten bei Netzwerk Kadertraining kennen den Wirtschaftsstandort und den Arbeitsmarkt der Schweiz sehr gut. Sie bieten mit diesem Wissen und den erprobten und erfolgreichen Methoden des Job Huntings den stellensuchenden Fach- und Führungskräften eine qualifizierte, persönliche Beratung und Begleitung auf Augenhöhe.

Definition von Fach- und Führungskräften

Eine qualifizierte Fachkraft wird über den erworbenen Schulabschluss definiert. Das heisst, es handelt sich dabei um Personen, die nach dem Berufsabschluss über einen weiteren, höheren Bildungsabschluss oder eine anerkannte gleichwertige Erfahrung auf einem technischen, wissenschaftlichen oder Verwaltungs-Gebiet verfügen. Fachkräfte üben oftmals Tätigkeiten ohne unmittelbare Führungsverantwortung aus.

Als Führungskraft wird eine Person beschrieben, die Führungsverantwortung für Mitarbeitende trägt und/oder im Interesse der Unternehmensführung Einfluss auf die Unternehmenspolitik nehmen darf.

Der Begriff Kader bezeichnet die Gesamtheit der Mitarbeitenden in höheren, leitenden Tätigkeiten in einem Unternehmen, die mit Fach- und Führungsverantwortung ausgestattet sind. Fachverantwortung heisst in diesem Zusammenhang selbständige, fachliche Verantwortung für ein Aufgabengebiet. Der Begriff Kader wird oft synonym zum Begriff Fach- und Führungskraft gebraucht.

Definition nach Artikel 9, Verordnung 1 zum Schweizerischen Arbeitsgesetz (ArG): Eine höhere leitende Tätigkeit übt aus, wer auf Grund seiner Stellung und Verantwortung sowie in Abhängigkeit von der Grösse des Betriebes über weitreichende Entscheidungsbefugnisse verfügt oder Entscheide von grosser Tragweite massgeblich beeinflussen und dadurch auf die Struktur, den Geschäftsgang und die Entwicklung eines Betriebes oder Betriebsteils einen nachhaltigen Einfluss nehmen kann.

Als Akademikerinnen und Akademiker bezeichnet man in erster Linie Personen, die eine Hochschule (Universität) oder eine Fachhochschule besucht und abgeschlossen haben. Die Definition schliesst alle alt- und neurechtlichen Arten von Abschluss mit ein, also Doktorat, Lizentiat, Diplom, Master oder Bachelor.