Viele Unternehmen selektionieren Bewerbungsdossiers aufgrund formaler Kriterien. So führen unvollständige Dossiers oder Rechtschreibfehler häufig auf direktem Weg zu einer Absage. Doch ist diese strenge Ausmusterung in Zeiten des Fachkräftemangels noch angemessen?

Im Artikel von Sylvia Stutz in NZZ jobs erfahren Sie, worauf Personalverantwortliche ihre Entscheidungen zur Aussortierung von Dossiers abstützen.