• Sie absolvieren und besprechen ein elektronisches Assessment inklusive zeitversetztem Videointerview.
  
• Sie erfahren, wie Sie Ihr Erfahrungswissen und Ihre Kompetenzen als Stärken formulieren können.
  
• Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit digitalen Rekrutierungsprozessen.
  
• Sie trainieren intensiv hybride Arbeitsformen in der Gruppe wie auch individuell.
  
• Sie bauen damit Kompetenzen und virtuelle Skills für die Arbeitswelt auf.
  
• Sie formulieren gekonnt Ihre persönlichen Kompetenzen für die Arbeitswelt 4.0.
  
• Sie trainieren digitale Bewerbungsprozesse digital und umfassend.
  
• Sie sind perfekt vorbereitet für sämtliche Formen der Bewerbungsinterviews.
  
• Sie können auch in virtuellen Bewerbungsprozessen punkten.
  
• Sie arbeiten mit einer intuitiv zu bedienenden, integralen Plattform.
  
• Sie bewegen sich gekonnt in virtuellen Kursräumen mit digitalen Kursmaterialien.
  
• Sie erlangen immer mehr Sicherheit in virtueller Kommunikation.

Umfassend & ausgerichtet auf die Arbeitswelt 4.0 & individuell

Die Stellensuche für alle, die schon über 20 Jahre auf dem Arbeitsmarkt sind, gestaltet sich heute in vielen Bereichen anders als noch vor 5 Jahren. Digitale Technologien und neue Methoden der Datenanalyse werden immer breiter genutzt. Darauf gilt es sich vorzubereiten.

Die Kombination von Coaching, elektronischem Assessment, Gruppenkurs und Selbststudium garantiert eine individuelle und erfolgreiche Arbeit der Teilnehmenden.

Das Angebot für Führungskräfte und Kader ist so zusammengestellt, dass Teilnehmende mit vergleichbaren Ressourcen, ähnlichem Erfahrungshintergrund und ähnlichen Bedürfnissen in Bezug auf die Unterstützung bei der Stellensuche in Gruppensettings und Einzelcoachings aktiv sind.

• Standortbestimmung & Auseinandersetzung mit der Arbeitswelt 4.0, um sich auf deren neue Inhalte, Kompetenzen und Ziele einstellen zu können
• Das elektronische Assessment erlaubt erste Reflexionsvorgänge zu sich und der Arbeitswelt 4.0, der Anschlussfähigkeit an diese und den eigenen Kompetenzen und Stärken.
• Erfahrungswissen wird analysiert, formuliert und sichtbar gemacht.
• Kompetenzerweiterung durch intensive Auseinandersetzung mit seinem eigenen Wissen und Können
• Bewerbungsstrategie mit verschiedenen Handlungsoptionen und Möglichkeiten wird erarbeitet, um gezielt und systematisch den Bewerbungsprozess und die Marktpositionierung zu planen und umsetzen zu können.
• Gestärkte Bewerbungskompetenz durch fokussiertes Bewerbungsdossier auf die Inhalte der Arbeitswelt 4.0 ausgerichtet und gekonnten Umgang von Social Media und digitalen Plattformen
• Überzeugendes Vorstellungsgespräch (1:1, digital und zeitversetzt) durch Feedback zu Videointerview und bei Bedarf vertieftes individuelles Üben
• Netzwerken: Digital und 1:1, zielorientierte Strategie wurde erarbeitet

Innerhalb eines Zeitraums von 8 Wochen werden in

• 3 Einzelcoachings (mit optionalen 3 Zusatz-Coachings)
• 1 elektronischem Assessment
• 3 Kurstagen in der Gruppe
• folgende Themen behandelt

Elektronisches Assessment

Das elektronische Assessment ist Bestandteil des Kurses. Es erlaubt eine differenzierte Analyse der Persönlichkeitsdimensionen betreffend das eigene Erfahrungswissen, den Umgang mit der Arbeitswelt 4.0 und die eigenen Kompetenzen, Stärken und Potentiale. Die Teilnehmenden gewinnen Sicherheit im Umgang mit Assessments im Rekrutierungsprozess wie auch im Umgang mit digitalen Arbeitsinstrumenten.

Gruppenkurs

Der Kurs wird mit strukturierten, interaktiven Gruppenarbeitsmethoden gestaltet, in denen zahlreiche Tools wie z.B. Circle Coaching angewandt werden. Dabei stehen die Erweiterung des persönlichen Bewerbungswissens sowie die Bewerbungskompetenz und die Anschlussfähigkeit zur Arbeitswelt 4.0 im Vordergrund.

So arbeiten die Teilnehmenden z.B. daran, ihr Erfahrungswissen sichtbar zu machen und zu formulieren, sich mit den Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 auseinanderzusetzen und die Erkenntnisse in ihre Bewerbungsstrategie einfliessen zu lassen.

Im Erfahrungsaustausch wird kollektives Wissen und konstruktives Feedback für die individuelle Umsetzung einsetzbar gemacht. Hier steht die Erweiterung der Handlungskompetenz im Vordergrund, um mittels gezielter Übung das für den Bewerbungsprozess im Umfeld der Arbeitswelt 4.0 relevante Verhalten weiterzuentwickeln.

Coaching

Die drei Einzelcoachings und die drei zusätzlich möglichen Follow-up-Coachings erlauben relevante Themen einer Teilnehmerin oder eines Teilnehmers individuell und intensiv zu bearbeiten. Es werden persönliche Handlungsschwerpunkte und Lernfelder analysiert sowie zielführende Strategien in einem fokussierten, lösungsorientierten Prozess entwickelt. Zudem wird der persönliche Transfer der Kursinhalte begleitet.

Unsere Expertinnen und Experten von Netzwerk Kadertraining kennen das Branchenumfeld aus eigener Erfahrung und begegnen somit den Teilnehmenden auf Augenhöhe.

Selbststudium

Die Blended-Learning-Plattform vertieft alle Themenbereiche mit Dokumenten, Arbeitsmaterialien und Videos. Die weiterführenden Links sind jederzeit frei zugänglich und ermöglichen selbstbestimmtes Lernen zeit- und ortsunabhängig.

Klicken Sie in die Grafik unterhalb, um darin zu navigieren.

Persönlich

• Mindestens 20 Jahre Berufserfahrung ab Sekundarstufe II (Grundausbildung)
• Hohes Mass an Selbständigkeit, Motivation, Selbstdisziplin, Selbstorganisation
• Lernbereitschaft und Offenheit für Neues

Ausbildung

• Höhere Berufsausbildung (Meisterdiplom, eidg. Fachausweis)
• Projektleiter/innen, Ausbilder/innen o.ä.
• Pädagogische Ausbildung
• Höhere Fachschule, Fachhochschule, Universität, ETH

Deutschkenntnisse

• Sprechen AVAM sehr gut, Stufe H
• Schreiben AVAM sehr gut, Stufe H

IT-Kenntnisse/Hard- und Software

• Sehr gute Anwenderkenntnisse Office und Internet
• Eigener PC (mit Webcam und Mikrofon) in ungestörtem Umfeld
• Vorhandener Internetzugang

Der Weg zu der Standortbestimmung Karriereperspektive führt über das Eintritts-Beratungsgespräch mit der  RAV-Personalberatung. Die Anmeldung erfolgt von Seiten des RAV an Netzwerk Kadertraining. Sie erhalten danach von Netzwerk Kadertraining die Einladung zum Start Ihres persönlichen Kursprogramms der Standortbestimmung Karriereperspektive.