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Standortbestimmung digital – AMM Aargau

Der Standortbestimmungskurs für Kader, Akademikerinnen und Akademiker sowie hochqualifizierte Fachkräfte dient als Arbeitsmarktliche Massnahme dem Ziel der raschen und dauerhaften Wiedereingliederung stellensuchender Personen in den Arbeitsmarkt und der Verbesserung ihrer Vermittelbarkeit.

In Einzelcoachings, Partner- und Gruppenarbeiten werden alle relevanten Aspekte des schriftlichen und persönlichen Auftrittes und des Umfeldes der Stellensuche behandelt. Die maximale Gruppengrösse beträgt 14 Personen.

Unsere digitale Variante der Standortbestimmung verfolgt inhaltlich dieselben Ziele wie in Präsenz. Teilnehmende profitieren jedoch zusätzlich von folgenden Vorteilen:

  • intensives Training in virtuellem Arbeiten in der Gruppe, wie auch individuell
    -> Kompetenzenaufbau virtuelle Skills für die Arbeitswelt
  • digitale Bewerbungsprozesse digital trainieren
    -> gut geübt in virtuellen Bewerbungsprozessen punkten
  • eine intuitiv zu bedienende, integrale Plattform für alle Interaktionen
    -> inklusive virtuellen Kursräumen, Nachrichtenaustausch mit der Kursleitung, digitalen Kursmaterialien

Ablauf & Inhalte Programm Standortbestimmung

Innerhalb einer 14 bzw. 21-tägigen Rahmendauer werden an 9 Tagen folgende Themenbereiche behandelt:

Tage 1 – 3

Gruppenbildung, Persönliches Kompetenzprofil, Marktpositionierung, Bewerbungsstrategie. Am 3. Kurstag persönliches Coaching. Die Termine werden abgesprochen, an diesem Tag sind Coach und Kursleiter/in anwesend.

Tage 4 – 6

Schriftliche und elektronische Bewerbung, Inseratrecherche (inkl. Jobagent), Inseratenanalyse, Motivationsschreiben, Aktivbewerbungen, CV und Unterlagen, Einsatz Telefon, Kommunikation, Selbstbild – Fremdbild.

Tage 7 – 9

Bewerbungsinterview, Vertiefungsthemen, Netzwerkarbeit und Social Media, Stress-, Zeit- und Selbstmanagement-Themen.

Anmeldung

Der Weg zur Standortbestimmung führt über das Gespräch mit der RAV-Personalberaterin, dem RAV-Personalberater. Mit der Beantwortung der organisatorischen und formellen Fragen wird auch über das Datum des nächsten Startes der Standortbestimmung informiert.

Das sagen unsere Stao-Teilnehmenden

«Der Austausch mit den anderen Kursteilnehmern, sowie das persönliche Coaching haben mich weitergebracht. Das Interview-Training hat mich gestärkt.»


Frau M., Journalistin, 46

«Die kompetente Kursleitung war toll, ich spürte, dass sie vom Fach sind und gerne helfen damit ich weiterkomme.»


Frau G., Prokuristin Rechnungswesen/Controlling/HR, 57

«Endlich hat mal jemand Zeit die Unterlagen anzusehen.»


Herr H., Diplom-Ingenieur Elektrotechnik, 50