Wir unterstützen Menschen, Teams und Organisationen in gelingender Zusammenarbeit.
Assessmenttraining
Optimale Vorbereitung auf ein Assessment
Sie sind zu einem Assessment eingeladen und möchten sich optimal darauf vorbereiten? Ob Selbstpräsentation, Rollenspiel oder Postkorbübung: mit unserem Assessmenttraining verbessern Sie massgeschneidert Ihre Performance und erlangen Sicherheit im Präsentieren Ihrer Stärken und Potentiale.
Unsere Expertinnen und Experten sind selbst oft als Assessor:innen eingesetzt und verfügen über ausgewiesene Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik. Sie wissen genau, auf was bei der Auswahl «besonderes Augenmerk» gelegt wird.
Hier sprechen wir alle Besucher:innen «per Sie» an. Wir tun dies aus der Überlegung heraus, dass Sie in jedem Assessment so angesprochen werden und deshalb auch im «per Sie-Modus» trainieren sollten.
Ihr Nutzen
- Sicherheit im Ablauf und bei Übungen
- Leistungssteigerung und höhere Gelassenheit in der Ernstsituation
- Aufschlussreiches Feedbackgespräch, direkt umsetzbar
- Differenzierter Vergleich von Selbst- und Fremdwahrnehmung
Was Sie von uns erwarten
dürfen
Wir gehen zu 100% auf Sie ein und konzipieren Ihr persönliches Assessment-Training, ganz individuell nach den Anforderungen des Assessments, zu dem Sie eingeladen sind. Sie erfahren, wie Sie Ihre Stärken und Potenziale in verschiedenen Übungen und Tests gut darstellen können. Unser Anspruch ist, dass Sie sich im Assessment sicher fühlen und mit Ihren Kompetenzen überzeugen.
Eingesetzte Methoden
Damit wir für unsere Kund:innen massgeschneiderte Assessment-Trainings anbieten können, wird der spezifische Methodenmix je nach Fragestellung und Form Ihres Assessments immer wieder neu zusammengestellt. Unsere Expert:innen kennen die eingesetzten Assessment-Methoden und -Inhalte. Sie begleiten seit vielen Jahren Kader und Akademiker mit Executive-Coaching und Training im Assessment-Bereich.
Angebot
In der Folge sehen Sie drei unterschiedliche Varianten für ein auf die spezifischen Anforderungen angepasstes Assessment. Diese Beispiele gelten als Orientierung.
Sie entscheiden mit Ihrer Trainerin oder Ihrem Trainer genau den Umfang, den Sie für Ihr Assessment-Training wünschen.
Kurz-Assessment-Training
Einsatzbereich
Wenn innerhalb kürzester Zeit bei kleinem Budget eine rasche, unkomplizierte und aktuelle Coaching- und Beratungseinheit benötigt wird.
Typische Trainings-Dauer
Es können bis zu zwei Stunden Coaching oder Training und verschiedene Fragebogen eingesetzt werden.
Leistungspaket
- Briefing durch Kunden/Kundin
- Vorbereitung durch Experten/Expertin
- Coaching/Trainings-Stunde(n)
- Fragebogen, je nach Anforderung
Assessment-Training Variabel
Einsatzbereich
Dieses Training ist dann genau richtig, wenn ein qualitativ hochstehendes Training und eine gute und zielgerichtete Vorbereitung gefragt sind.
Typische Trainings-Dauer
Es können bis zu vier Stunden Coaching oder Training, verschiedene Fragebogen, Praxis-Simulationen und Rollenspiele eingesetzt werden. Vorbereitungszeit Experte/Expertin: ca. 2- 3 Stunden
Leistungspaket
- Briefing durch Kunden/Kundin
- Vorbereitung durch Experten/Expertin
- 1-2 elektronische Fragebogen und Auswertungen
- Tiefeninterview trainieren
- 1 Praxissimulation oder Rollenspiel mit Schauspieler:innen
Assessment-Training Executive
Einsatzbereich
Wir empfehlen dieses Assessment-Training für den Rekrutierungsprozess des mittleren und oberen Kaders, um optimal vorbereitet zu sein.
Typische Trainings-Dauer
Es können bis zu 6 Stunden Coaching oder Training, verschiedene Fragebogen, Praxis-Simulationen und Rollenspiele eingesetzt werden. Vorbereitungszeit Experte/Expertin: ca. 4 – 5 Stunden
Leistungspaket
- Briefing durch Kunden/Kundin
- Vorbereitung durch Experten/Expertin
- Mehrere elektronische Fragebogen und Auswertungen
- Tiefeninterview trainieren
- 2 Praxissimulationen und Rollenspiele mit Schauspieler:innen
Blogbeiträge
Neue Trends in der Eignungsdiagnostik
Aktuelle Recruiting Trends: Mit Kaffee und Spiel, die richtigen Mitarbeitenden finden
Der IQ ist nachweislich der beste Indikator für Erfolg
„Menschliche Visitenkarte“ versus Buzzword-Bingo
«Sie haben mich gut auf mein Assessment vorbereitet. Die klaren Rückmeldungen zu meinen Stärken und Schwächen besonders im Auftritt waren sehr hilfreich und ich konnte Ihre Empfehlungen umsetzen.»
P.K.
Bewerbung als Direktor eines der grössten öffentlichen Verbände der Schweiz
«Ich bedanke mich sehr herzlich für die gute Zusammenarbeit und Unterstützung, die dazu beigetragen haben, dass ich das Assessment und das Berufungsverfahren erfolgreich bestanden habe.»
T.W.
Bewerbung um Professur in medizinischen Umfeld
Mit einem gezielten Assessment-Training tragen Sie zu mehr Sicherheit und zu Ihrem Erfolg in Ihrem Bewerbungs- und Auswahlverfahren bei.
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