Kaderperspektive #success!
Die Kombination von Assessment, Gruppenkurs, Coaching und Selbststudium garantiert eine individuelle und erfolgreiche Arbeit der Teilnehmenden.
Umfassend & individuell.
Das Programm Kaderperspektive #success! deckt sämtliche erfolgsrelevanten Bereiche von Stellensuche und Bewerbungsprozess ab. Die Kombination von Assessment, Gruppenkurs, Coaching und Selbststudium garantiert eine individuelle und erfolgreiche Arbeit der Teilnehmenden.
Das Angebot für Führungskräfte und Kader ist so zusammengestellt, dass Teilnehmende mit vergleichbaren Ressourcen, ähnlichem Erfahrungshintergrund und ähnlichen Bedürfnissen in Bezug auf die Unterstützung bei der Stellensuche in Gruppensettings und Einzelcoachings aktiv sind.
Die Expert:innen von Netzwerk Kadertraining verfügen alle über eigene, langjährige Erfahrung in Führungspositionen. Für Teilnehmende ist damit ein Austausch auf der gleichen Stufe und mit professionellem Hintergrund garantiert.
Die Teilnehmenden tauschen sich in einer offenen Gesprächskultur auf Augenhöhe aus. Dabei wird die Unterstützung untereinander bewusst gefördert. Alle Teilnehmenden haben am Ende des Programms Kaderperspektive #success! einen persönlichen Aktionsplan für ihre erfolgreichen Schritte beim Finden der neuen Stelle erstellt.
Ziele. |Inhalte.
- Standortbestimmung & Kompetenzenerweiterung Assessment ist Kursbestandteil mit anschliessender Besprechung, Kompetenzenprofil, Karriereanker
- Bewerbungsstrategie & Selbstmarketing
USP marktgerecht und zielgerecht formulieren, analog und in Social Networks - Gestärkte Bewerbungskompetenz
Inserateanalyse, Bewerbungsdossier, persönliche Stärkung: Agilität und Resilienz - Training Vorstellungsgespräch
Wirkungsvoll und sicher im Vorstellungsgespräch: real, per Telefon und im Videointerview - Netzwerken
Strategie und Training: analog und in Social Networks
Assessment
Das Programm beginnt mit einem Assessment (Netzwerk Kadertraining ist zertifiziert durch Swiss Assessment), welches den Standards entspricht, die am Markt für Auswahl-Assessments gefordert sind. Das Assessment ist Bestandteil des Kurses. Der Fokus liegt auf den Kompetenzen und Potenzialen, die am Arbeitsmarkt erfolgreich eingesetzt werden. Die Ergebnisse des Assessments bieten eine aussagekräftige Grundlage für die weiteren Schritte und sind gleichzeitig ein qualitativ hochwertiges Trainingsfeld für alle Teilnehmenden, die im Rekrutierungsprozess zu einem Assessment eingeladen werden.
Im Auswertungsgespräch nach dem Assessment wird die Teilnahme an der weiteren Massnahme Kaderperspektive #success! besprochen oder andere Massnahmen werden vorgeschlagen.
Gruppenkurs
Der Kurs wird mit strukturierten, interaktiven Gruppenarbeitsmethoden gestaltet, in denen zahlreiche Tools wie z.B. Circle Coaching angewandt werden. Dabei steht die Erweiterung des persönlichen Bewerbungswissens sowie der Bewerbungskompetenz im Vordergrund. So arbeiten die Teilnehmenden z.B. in Themeninseln gemäss ihren individuellen Bedürfnissen zu vorgegebenen Fragestellungen. Im Erfahrungsaustausch wird kollektives Wissen und konstruktives Feedback für die individuelle Umsetzung einsetzbar gemacht.
Hier steht die Erweiterung der Handlungskompetenz im Vordergrund, um mittels gezielter Übung das für den Bewerbungsprozess relevante Verhalten weiterzuentwickeln.
Für die Teilnehmenden steht ein Forum zur Verfügung, zum Austausch während der gesamten Kursdauer. Diskussionen und Feedback können damit auch ausserhalb der Kurstage weitergeführt und vertieft werden.
Coaching
Die drei Einzelcoachings bieten den flexiblen Spielraum, um Themen einer Teilnehmerin, eines Teilnehmers zu bearbeiten. Mit der Methode des Job Huntings ist ein fokussierter, lösungsorientierer Prozess garantiert. Expertinnen und Experten von Netzwerk Kadertraining kennen das Branchenumfeld aus eigener Erfahrung und begegnen somit den Teilnehmenden auf Augenhöhe.
Selbststudium
Die Blended-Learning-Plattform vertieft alle Themenbereiche mit Dokumenten, Arbeitsmaterialien und Videos. Die weiterführenden Links sind jederzeit frei zugänglich und ermöglichen selbstbestimmtes Lernen zeit- und ortsunabhängig.
Ablauf.
Innerhalb eines Zeitraums von 2 Monaten werden die Teilnehmenden nach dem Assessment an 10 Kurstagen, 3 Einzelcoachings nach der Methode des Job Hunting und einem Schlussgespräch teilnehmen. Die Kurstage bestehen aus 4 Kurstagen in Präsenz, 4 virtuellen Kurstagen sowie 2 Online-Selbstlerntagen. Die übrige Kurszeit wird zur Umsetzung der Kurserkenntnisse in der Bewerbungstätigkeit genutzt.
Klicken Sie in die Grafik unterhalb, um darin zu navigieren.
Zielgruppe & Voraussetzungen.
Personen mit guten bis sehr guten Deutschkenntnissen, mind. 3 Jahren Berufserfahrung mit Kader- und/oder Führungsfunktion und/oder anspruchsvollen Aufgaben:
- 3 Jahre Berufserfahrung
- Deutsch B2 (GER)
- zwei der folgenden Kriterien sind erfüllt:
- Führung zwischen 5 und 500 Mitarbeitende
- Budgetverantwortung (auch Abteilungs- oder Projektbudget)
- Komplexe Aufgaben ausgeführt (z.B. Stabsstelle) oder Leitung komplexer Projekte
Anmeldung.
Der Weg zu Kaderperspektive führt über das Eintritts-Beratungsgespräch mit der RAV-Personalberatung. Die Anmeldung erfolgt von Seiten des RAV an Netzwerk Kadertraining. Sie erhalten danach von Kaderperspektive die Einladung zum Start Ihres persönlichen Kursprogramms.
«10 spannende, lehrreiche, aber auch fordernde Kurstage liegen hinter mir: Der gegenseitige Austausch innerhalb der Gruppe, verbunden mit der Vermittlung von umfangreichem Wissen rund um das Thema Stellensuche, haben meine Bewerbungskompetenz erkennbar gestärkt. Empfehlenswert!«
Urs Kreienbühl, Leiter Marketing
«Was ich extrem am Netzwerk Kadertraining schätze, ist die Praxisnähe und die Fähigkeit auf jeden einzelnen einzugehen.»
Herr S. Prosia
Verkaufsleiter
«Altes verarbeiten und für Neues bereit sein, dies begleitet mit guten Strategien rund um die berufliche Orientierung.»
Erich Meier
Key Account Manager
«Kaderperspektive – der Schlüssel zum Perspektivenwechsel!»
P.G.
Business Coach
«Ich konnte mich als Führungsperson weiterentwickeln, bin selbstbewusster und sicher in meinen Entscheidungen und Analysen geworden.»
Herr A. Brülisauer
Dipl. Druckfachmann GIB
«Die Kaderperspektive #success! in St Gallen, war für meine berufliche Zukunft als Leiter Logistik eine neue strategische Positionierung im heutigen Arbeitsmarkt.»
Giuseppe Abate, Logistikleiter
«Die neue Hybrid- Seminarform hat mir sehr gut gefallen und passt 100% zu den Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0: der intensive digitale und analoge Austausch mit den anderen Teilnehmenden sowie die persönlichen Coachings waren für mich sehr motivierend, lehrreich und zielführend. Einfach Klasse!»
Lukas Keel, 53 Vertriebs- / Marketingspezialist
«Den Kurs Kaderperspektive kann ich bestens empfehlen.»
Herr S. Heim
Key Account Manager
«Das Netzwerk Kadertraining hat mir als Qualitätsmanager und Organisationsberater wieder einmal aufgezeigt, wie wichtig es ist, auf die einzelnen Belange der Teilnehmer spezifisch einzugehen, um neue Perspektiven und damit persönliche Lösungen zu finden.»
Mario L. Tille
Qualitätsmanager und Organisationsberater
«Für mich waren die Kurstage eine wahre BEREICHERUNG!! Vielen Dank an alle Mitwirkenden, ein wirklich sehr empfehlenswertes Programm von Netzwerk Kadertraining»
Christian Maas
CTO
«Der Kurs Kaderperspektive #success! in St. Gallen war eine transformative Erfahrung für mich.»
Urs Ammann
Geschäftsführer ICT Branche
«Der Kurs “Kaderperspektive success” in St. Gallen hat mich in meinem beruflichen Weg in dieser schwierigen Zeit kompetent und mental unterstützt. »
Pinar Kurnaz
Verkaufsleitung
